劳动法录

A. 劳动法规定工人得了什么病,公司可以不允录用

单位抄不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时，单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。

依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

B. 最新劳动法目录

C. 去电视台录制节目请假劳动法上扣钱吗

劳动部关于《来中华人民共和国源劳动法》若干条文的说明

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
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自己对比看看吧

D. 劳动法的目录

第一编 总 论
第1章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念
第二节 劳动法的调整对象
第三节 劳动法的渊源
第四节 劳动法在法律体系中的地位及与邻近法律部门的区分
第五节 劳动法的基本原则
第六节 劳动法的内容
第七节 劳动法的作用
第八节 《中华人民共和国劳动法》与劳动法的关系
第九节 《劳动法》的实施范围
第2章 劳动法的产生与发展
第一节 古代调整劳动关系的法律与现代劳动法的产生
第二节 19世纪劳动法的发展
第三节 20世纪前半期的劳动法
第四节 20世纪后半期的劳动法
第3章 国际劳动立法概述
第一节 国际劳动立法的产生和发展
第二节 国际劳工组织
第三节 国际劳动立法的形式和内容
第四节 国际劳动立法与我国的关系
第4章 我国劳动法简史
第一节 20世纪初期我国的劳动立法运动和劳动法的产生
第二节 南京国民政府的劳动立法
第三节 革命根据地和解放区的劳动立法
第四节 新中国成立后至党的十一届三中全会以前的劳动立法
第五节 党的十一届三中全会以后至《中华人民共和国劳动法》颁布以前的劳动立法
第六节 《中华人民共和国劳动法》颁布以来的劳动立法
第5章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律事实
第三节 劳动法律关系的主体
第四节 劳动法律关系的内容
第五节 劳动法律关系的客体
第6章 工会法与工会在调整劳动关系中的职权
第一节 工会法的概念
第二节 我国工会法的产生与发展
第三节 工会法与劳动法的关系
第四节 工会的性质和在国家政治、经济、社会生活中的地位
第五节 工会在调整劳动关系中的职权
第二编 劳动制度和劳动标准
第7章 就业促进
第一节 就业促进立法
第二节 劳动就业概述
第三节 劳动力市场
第四节 就业服务体系
第8章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立和效力
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的履行与变更
第五节 劳动合同的解除
第六节 劳动合同的终止与续订
第七节 违反劳动合同的法律责任
第9章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 我国集体合同制度的产生、发展与作用
第三节 集体谈判(或集体协商)概述
第四节 集体合同的订立、生效、期限和内容
第五节 集体合同的效力
第六节 集体合同的变更、解除和终止
第七节 集体合同争议的处理
第10章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间概述
第二节 工作时间的种类
第三节 休息时间
第四节 限制加班加点制度
第11章 工资
第一节 工资立法概述
第二节 工资的宏观调控
第三节 基本工资制度
第四节 最低工资制度
第五节 工资形式
第六节 特殊情况下的工资
第七节 工资的法律保障
第12章 劳动安全与卫生
第一节 劳动安全卫生法概述
第二节 劳动安全技术规程
第三节 劳动卫生规程
第四节 劳动安全卫生管理制度
第13章 女职工和未成年工特殊保护
第一节 女职工和未成年工特殊保护概述
第二节 女职工特殊保护的内容
第三节 未成年工特殊保护的内容
第14章 职业培训
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训的分类与形式
第三节 职业技能鉴定
第15章 社会保险与福利
第一节 社会保险的概念
第二节 社会保险法的概念与作用
第三节 社会保险法的原则
第四节 社会保险法律关系
第五节 社会保险的种类
第六节 社会保险费用的筹集与发放
第七节 职工福利
第16章 劳动纪律和奖惩制度
第一节 劳动纪律概述
第二节 用人单位内部规章制度
第三节 奖惩制度
第三编 劳动监督检查和劳动司法
第17章 劳动监督检查
第一节 劳动监督检查的概念和意义
第二节 劳动监督检查机构和职责
第三节 工会组织和人民群众的监督检查
第四节 其他行政机关的监督检查
第18章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议的处理机构及基本原则
第三节 劳动争议的调解
第四节 劳动争议的仲裁
第五节 劳动争议的审理
第19章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 违反劳动合同、集体合同的责任及其相关责任
第三节 违反劳动基准的法律责任
第四节 违反劳动行政管理规范的法律责任
参考书目

E. 劳动法规定的记件工资计算法是怎样规定的

应当根据计时工资制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计件工资制是计时工资制的转化形式，是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，计算劳动者报酬的工资制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

实行计件工资制，用人单位应该根据标准工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。就是说劳动定额和计件报酬（计件单价）两个标准的确定，要基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。

实行计件工资的加班费发放， 1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

附2：《国务院关于职工工作时间的规定》（节录）

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

附3：《工资支付暂行规定》（节录）

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

F. 根据劳动法..录用未成年人,有什么后果..谁能告诉我.

用人单位可以录用年满16岁不满18岁的未成年工，但不得录用童工。
根据《劳动法》第十五条、第五十八条规定，用人单位可以录用年满16岁不满18岁的未成年工，但禁止用人单位招用未满十六周岁的童工。
根据《劳动法》第六十四条、六十五条规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
根据国务院《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

G. 新劳动法是法规名称吗出处在哪里

三、病来假
根据《企业源职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

H. 劳动法有没有规定员工有犯罪记录不录用

你好，《劳动法》没有这样的规定。
《宪法》第四十二条规定:中华人民共和国公民有专劳动的权利和属义务。《劳动法》第十二条规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
有相关立法规定的，如公务员法第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。律师法第七条规定，受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人，不予颁发律师执业证书。公司法第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

I. 《劳动法》真有规定：用人单位录用新员工时,不得收取任何费用吗

劳动法无此规定。劳动合同有此规定。

劳动合同法：
第九条用人单位内招用劳动者，不得要求容劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。