劳动法因疫情

1. 因疫情公司统一放长假四个月无薪资待遇违法吗

肯定违反劳动法，除正常缴纳医社保，可发放基本工资60%但不能低于所属地规定的最低工资标准。

2. 疫情期间企业无补偿辞退员工，真的合法吗

这个真的不合法，现在国家也不允许你这么做，就算你的企业很艰难，你也得把员工的工资发出来，因为没办法，你是老板，你得有担当，赚钱的时候你也没说给员工多发点工资啊，现在不赚钱了，想把员工辞退了，这样就可以不用给员工发工资了，等疫情过后再重新招人，老板这主意打的的确不错，但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。

今年最难的应该就是企业的领导了，作为普通人的我们还好，没有什么太大的损失，孩子不用上幼儿园了，连幼儿园费都不用交了，所以我们大家要一起度过这个难关，也请理解理解你们的领导，毕竟他破产了，你未来都没有工作，也就更没有工资了。

3. 国家上班时间规定因疫情有没有改变

国务院办公厅年1月26日发布关于延长2020年春节假期的通知。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。

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4. 因为疫情原因老板生意不好我辞职老板没钱发工资让我等一段时间是违法劳动法吗

因为是特殊时期，这个可以。原谅老板。但是你要让他给你个具体的时间，然后再签一个。具体的协议。这样立刻才放心，这主要是看老板的为人。

5. 因疫情被公司无薪放假,现想与公司解除劳动关系,可以获得赔偿吗

疫情期间并不是可以无新放假的，法律对于疫情期间的工资支付有明确规定，如果公司专没属有按规定发放工资，而是直接无薪休假，肯定违法，可以要求赔偿。
如果公司因为疫情导致经营困难，公司可以依法裁员，但根据法律规定，超过一定人数应当到当地社保局进行备案。裁员应该给员工一定的经济补偿，即使是因为疫情的原因。

6. 今年因疫情影响退休时间,国家给补工资吗

今年因疫情影响退休时间，国家不给予补贴工资：
1、疫情期间，停止工作，工资照发了，若是按时办理了退休，退休金比工费还要少；
2、疫情属于不可预见灾害，按劳动法规定，不给予任何补偿。

7. 辞退员工今年因疫情给1540劳动法允许吗

这种情况属于违反劳动法的行为。无论是否因为疫情原因，辞退员工，都必须依法赔偿。每工作一年补偿一个月工资。

8. 单位6.30因疫情原因经济下滑为由解除劳动合同合法吗

公司可以复解聘员工制，只要通过合法流程解聘就是合法的。
根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。
根据《劳动合同法》第四十七条：劳动合同解除或终止后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。