行政法务司

㈠ 请问法律事务专业包含了行政管理专业的内容没有行政管理专业和法律事务专业哪个专业更适合去公司当管理

没有。行政管理

㈡ 领导暗示我走人，我做一部分出纳和基础行政。目前公司就剩一个法务一个风控一个财务一个资深行政

朋友你好。
既然领导已经暗示你走人，你再待下去已经没有任何的意义了。
并且你做的这一行应该是有技术的。
不管到哪里都是有人会要的。
何必要在这里看人眼色呢？

㈢ 法律事务专业可以报考公务员二级目录司法学及司法行政执行类的岗位吗

可以报考。法律专业毕业熟悉我国法律法规政策，相比学其他专业的报考公务员司法、行政等法律岗位更有优势。只是，需要钻研或积累一些司法行政经验，获胜概率会更大一点。有意者可以早点准备哦。

㈣ 法学应届毕业生通过司法考试是去小公司做法务好呢，还是去事业单位做行政助理好呢

亲已经通过了司考了对吧？相对来说行政助理的前途要好一点。如果亲专身边的朋友还有要考司属考的，可以和他们推荐下新华考资奥。
现在距离司考还有两个月的时间，现在是时候准备冲刺了。你可以去新华考资去听听课，那里有你想要的资料。你也可以直接网络新华考资，去官网下载资料。在最后的这段时间里，作为司考人，给你一些建议：
首先，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去新华考资找找，有一个很不错的练习方式。就是司考真题通，可以模拟会对你有帮助的。
第二，熟练掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到新华考资与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。
第三，视频音频资料，这样的资料，是提升资料，不可缺少，有的人可以直接在网上找去年或者以前的，但我不建议你看盗版的，更不建议看之前的，因为每年不仅有变化，而且盗版的质量太差。你也可以到新华考资去，那里有最新的资料。也可以上个冲刺的课。嗯，暂时就这么多，如果有疑问，可以继续追问。
祝司考顺利

㈤ 司法警务、法律事务、刑事执行、行政执行，哪个好

如果没人哪个也不好就业，因为司法领域属于公务员范畴。
建议你有哪方面的关系就学哪个吧，以后就业方便些，普通老百姓上升比较难

㈥ 广州司法职业学校,读行政法律事务专业,毕业后适合做什么工作

司法学校的法律事务专业还可以，毕业后就业大多从事监狱管理工作，如果您是位女生，则最好填报会计专业，这样就业前景更广阔些，若毕业同时能取得注册会计师资格证，就不愁用人单位与高薪了。人生大事，仅供参考！

㈦ 澳门行政法务司法务司负责官辖什麼部门

1.行政法务司司长在下列施政领域行使职权：
公共行政；
民政事务；专
法律翻译及法属律推广；
立法事务及司法行政事务；
社会重返；
民事及刑事身份资料；
登记及公证体系的指导及协调；
制作《澳门特别行政区公报》

2.行政法务司官辖

行政公职局（政府资讯中心） - ［澳门公共行政福利基金+］

法务局（少年感化院 - 第一公证署 - 第二公证署 - 海岛公证署 - 民事登记局 - 物业登记局 -商业及动产登记局） - ［法务公库+ ＜法律及司法培训中心＞］

民政总署+［大熊猫基金+］

身份证明局 - 印务局+ - 法律改革及国际法事务局 - 退休基金会+
【资料】供你参考

㈧ 澳门行政法务司、经济财政司、保安司、社会文化司丶运输工务司

行政法务司（葡文：Secretaria para a Administração e Justiça）是澳门特别行政区政府负责制定行政法务范畴政策和监督与该范畴有关的政府部门的实体，其司长为澳门特别行政区政府的主要官员，由行政长官提名，经中华人民共和国中央人民政府任命。行政法务司司长是澳门特别行政区政府五位司级官员中最高级的一位，行政法务司司长也是行政会当然成员，当行政长官离开澳门休假时，往外国或中国大陆访问时，行政法务司司长位於澳门特别行政区政府五位司长级官员中任澳门署理行政长官顺序排名的第一位。但当行政法务司司长也不在澳门时，将会自动跳过顺位到下一位由经济财政司司长接任澳门署理行政长官。

经济财政司（葡文Secretaria para a Economia e Finanças）是澳门特别行政区政府负责制定经济财政范畴政策和监督与该范畴有关的政府部门的实体，其司长为澳门特别行政区政府的主要官员，由行政长官提名，经中华人民共和国中央人民政府任命。

保安司是澳门特别行政区政府负责制定内部保安范畴政策和监督与该范畴有关的政府部门的实体，其司长为澳门特别行政区政府的主要官员，由行政长官提名，经中华人民共和国中央人民政府任命。

社会文化司（葡文：Secretário para os Assuntos Sociais e Cultura）是澳门特别行政区政府负责制定社会文化范畴政策和监督与该范畴有关的政府部门的实体，其司长为澳门特别行政区政府的主要官员，由行政长官提名，经中华人民共和国中央人民政府任命。

运输工务司（葡萄牙语：Secretaria para os Transportes e Obras Públicas , STOP）是澳门特别行政区政府负责制定运输工务范畴政策和监督与该范畴有关的政府部门的实体，其司长为澳门特别行政区政府的主要官员，由行政长官提名，经中华人民共和国中央人民政府任命。

㈨ 公司运营欠佳，其他的人都开了，除了俩老板只剩五个人了，其中行政两人，财务人事一人，法务一人

公司运营全家其他的人都开出来出来俩老板。只剩五个人了，其中新增两人猜我是人是一人发我一人。

㈩ 公司内一个副总分管公司运营、财务、审计、行政、人事、法务，违反了内控什么规定有哪些风险

严重违反不相容岗位相互分离的要求规定

一般而言，企业中以下职务应以分离：1． 经济业务的授权，批准与执行职务；2． 经济业务的执行与记录职务；3． 经济业务记录与财产保管职务；4． 经济业务记录，财产保管与稽核职务；5． 总帐，明细帐，日记帐记录职务；

6． 对原发性风险峰进行程序性控制的职务。

一、内部控制方面存在着许多漏洞和不足，总结主要存在以下几个方面：

（一）缺乏内部牵制的理念许多企业受企业规模和所有制形式的限制，管理方面的视野和境界相对较弱，对于如何建立一个合理的权责分配体系和内部牵制制度的认识不成熟，有的甚至不了解不相容职务的相关概念，许多企业管理人员更多的是凭借经验工作，信任谁就让谁干，没有考虑到对员工进行监督和限制，更没有考虑不相容职务分离控制管理。

（二）不相容职务设置不完善部分企业能够结合本企业实际情况设置不相容职务，但设置的不规范、不完善。不相容职务一般包括：授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与稽核检查、授权批准与监督检查等。有的企业会计岗位设置不当，业务交叉太多，会计人员兼职过多。有的企业不相容职务设置缺乏系统性，不能覆盖各类资产和各种业务事项，管理效应也层层弱化。

（三）授权批准控制程序存在漏洞。企业内部控制的一个重要环节就是授权批准控制，应该明确各个部门和各个岗位办理业务的权限范围和相关的审批程序、责任等。在企业的日常管理中，授权批准制度的控制主要体现在对审核批准的控制上，就是要求企业的各个岗位按照规定的程序来复核和审查相关经济事项或经济业务的合规性、真实性以及相关资料的真实性和完整性，并作出批准或者不批准的决定。当前，我国的很多企业都存在着授权批准控制不健全的现象，例如：授权批准带有较大的随意性、授权批准的程序不够完善等，这些都可能引发严重的经营风险和财务风险。

（四）内部控制制度执行乏力现阶段，国内很多企业虽然制定了相关的内部控制制度，但是在实际执行的过程中，由于人员素质不高、管理层不够重视等多方面的原因，使得内部控制制度得不到应有的执行，内部控制制度形同虚设，不能发挥应有的控制作用。例如：有些企业为了应付上级检查或者是满足信息披露的要求，表面上制定了一系列的内部控制制度，但是这些制度并没有在生产经营中落到实处。另外，很多企业的管理层把精力都放在了产品更新换代或者开拓市场上，将企业的内部控制搁置起来，只是在企业经营出现重大问题的时候，才想起实施内部控制。

二、不相容职务分离的必要性

不相容职务既可以在事前规避舞弊行为发生，也可以在事中纠正财务舞弊。

一方面通过设置不相容岗位，严格执行定岗定位定操作。不相容职务分离措施严格执行，能够预防有意的舞弊行为。另一方面公司各部门或同一部门的不相容职务相关人员在岗位上相互制约，在工作过程中相互监督。并保证相关权利的制衡，从而彻底消灭舞弊滋生和繁衍的环境；对于比较容易发现的财务舞弊，不相容职务应该及时制止并实现实时控制。而对于没有发现或者很难发现的舞弊，则应在阻止舞弊后果扩散的前提下，尽快消除舞弊产生的不良影响。

一个人不能同时兼干可以隐匿自己所犯错误和不轨行为的职务。记账职务与经营保管的职务相分隔，可以有效防止那些接近资产的人挪用资产，并采取涂改会计记录的办法隐匿这些行为。记账人员不能担任经办人、审批人，不能保管企业财务。在生产业务方面，保管要和物品使用相互分离，出纳要和会计相互分离。

我国法律上也有规定：会计岗位不能兼任出纳岗位。在职务定期轮岗方面，当不相容职务员工暗地勾结、徇私舞弊时，就使不相容职务分离失去意义。对此，需要在关键岗位进行定期轮岗。例如财务负责人进行5年制的轮岗、物资采购人、仓库管理员、审计、会计、出纳也要进行定期轮岗，移交工作也要有部门负责人监督。定期轮岗可以避免员工懒散、散漫的工作态度，提升员工全面素质，在预防了企业内部控制问题，减少了财务舞弊行为的同时，也提升了工作效率，让员工能够相互学习、相互沟通。

不相容的经济业务至少有两个或者两个以上的部门或者人参加，只有这些人员和部门不相互勾结，差错和不轨行为就很容易被发现，通过职务分离不但提高工作效率，而且也使内部会计控制得到实施，有效保证会计信息的真实完整。