劳动法题
㈠ 劳动法材料题，帮忙解答下。。
1.孙某的做法不合法，因为其未按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法赋予劳动者解除劳动合同的权利，且对劳动者解除劳动合同的限制相比用人单位来说相当宽松。劳动者只需要提前30日书面通知用人单位，试用期间劳动者只需提前3日履行书面通知义务即可。本例孙某固然可以解除劳动合同，但必须依法履行书面通知义务，方能合法解除，然本例孙某在递交辞职书后第二天就离开公司，这样的行为显然违反了法律的规定。 依据：《劳动合同法》第 三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.公司的损失由孙某承担。 法律依据：《劳动合同法》第十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 特别注意： 《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第22条是单位为劳动者提供专项培训费用与劳动者订立协议，约定服务期的问题。本条所称的服务期与本例劳动合同中约定的5年合同期限并不是一回事。因本例中并未约定服务期，所以个人认为22条在本例中不应适用。
㈡ 劳动法试题解析需要答案
劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。
㈢ 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈣ 劳动法的题目
叶赫那拉闻多专家解答；
1题；B、D
B选项；
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。
D选项；
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2题；A
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3题；B
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4题；A
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5题；D
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。
㈤ 劳动法题目
1.需要向抄乙方赔偿，因为甲袭方违约（具体依据附后）。
2.违约金赔偿依据劳动合同法规定，应该赔偿3万。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
㈥ 劳动合同法 试题
1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个版月以上不满一年的，试用权期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”
2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
3、辞退错误。
试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。
如果单位证明杨小姐不能胜任工作(有岗位标准及考核结果等证明)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
㈦ 劳动法选择题1
1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国
）议会颁布的《学徒健康与道德法
》。
2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。
3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶
）。
4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。
5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。
6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型
劳动关系、利益协调型劳动关系。
7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。
8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对
雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。
9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法
）。
10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
㈧ 关于劳动法考试题
第一 劳动合同中主要存在以下不合法之处：
1 合同不能只约定试用期，只约定试用期的自试用期之日起即应当认定为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2 适用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于合同约定的80%，所以本案中劳动者试用期的工资至少为800元。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3 甲公司应当自用工之日起即为劳动者缴纳社保而不是试用期满后。
《社会保险法》
第五十八条，第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第二 因劳动者严重失职给公司造成严重损失的，就算是在怀孕期间用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
《劳动合同法》只规定了在怀孕期间的妇女不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并没有说明不得依据第三十九条解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第三 如果合同正常到期，甲公司可以不向劳动者支付经济补偿金。
第四 假设甲公司应该支付经济补偿金，因为2009年3月至2010年5月，大于6个月不足一年，应当支付1个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五 甲公司要在王某试用期解除劳动合同必须证明甲不符合录用条件！
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第六 王某要与甲公司在试用期解除合同只需提前三天以口头形式告知甲公司即可解除。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七 王某在孕期享有正常支付相应的待遇，安排适合孕妇的工作，不得安排重体力，高强度等不适宜孕妇的工作，用人单位除因劳动合同法39条外，其他情况下不得辞退怀孕的劳动者，应当为劳动者缴纳社保并协助劳动者办理生育保险相关事宜。
《劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。