劳动法工作7天才有工资

㈠ 我们单位每月工资都要拖个3,4天才发,这算违反劳动法吗

你可以去举报，不过劳动部门不会受理的。
因为只是迟发三四天，只能说单位制度执行不好，还谈不上违法这样严重。

㈡ 劳动法规定试用期要工作多少天才有工资收

1、按劳动法规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。

2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

㈢ 上班7天才有工资，我第七天只上了半天就不做了，这样有工资吗

如果合同中是这么签的，还真没有理由领取到工资。第七天只上了半天，意味着只上班了六天班，没有满七天的。

㈣ 劳动法有没规定工作满七天才结算工资待遇

绝对没有这个说法，工作一天都都应该算钱。

㈤ 做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，然后一定要做完6天才给一天带薪假期，这些符合劳动法规定吗

1、做六休来一的工作，自计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 试用期做了几天有工资吗

每个工作都有试用期，在试用期工作的时间不做了会有工资吗？

每个工作都有试用期，在试用期工作的时间不做了会有工资吗，一般来说，劳动者在试用期不做了当然也有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清的。

总结：每个工作都有试用期，在试用期工作的时间不做了会有工资吗，一般来说，劳动者在试用期不做了当然也有工资的。在试用期不做了，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门的，工资在离职那天当面直接结清。

㈦ 劳动法是21.75天,可这个月只有21天是否会扣工资

不会扣工资，劳动者当月满勤的，实际操作中用人单位会支付全薪。21.75通常是计算劳回动者请假或者加班费时答用到的。如果劳动者当月请事假一天，事假扣款=劳动者月薪÷21.75×1

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

㈧ 劳动法里有规定在工厂里暑假必须要做七天才有工资拿吗

劳动法里没有规定，但一些工厂为了避免做无效率的工作，就提前警示做不满几天的没工资版，意思权让你考虑清楚再进厂，因为一个员工办理入职、离职手续是固定的工作，你来一天也要办入、离职手续，一年也是办一次，如果每个人都来几天就离职，那人事部根本忙不过来，所以是在告诉你们做不满7天干脆别进。
反过来说，如果你连做满7天的信心都没有，这种人能做什么事呢，一点吃苦精神没有，没有毅志力的人也没什么用的。所以也是一个筛选工人的方式。

㈨ 嗯我只干了件我只干了六天七天才发工资址怎么劳动法上拉条规定

按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。可以与用人单位协商支付；协商不成的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

㈩ 按劳动法员工做几天不做了会结工资吗

劳动者辞职到期，用人单位就应当结清劳动者所有工资以及为其办理离内职手续和社保转移手容续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行条例 》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。