新劳动法2019

❶ 2019新劳动法辞退赔偿

根据《来劳动合同法》第46条规定，自用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 2019劳动法新规定事业改企取消编制有赔吗

事业单位改革已经开始了好些年，逐步进行到今天，方向基本已经确定，分为三类改革，打破政事关系错乱，体制僵化等问题，有数据统计称，我国目前有3000多万在职事业单位职工，900多万退休职工，总共有超过4000万人，可以说，改革涉及面非常的广，涉及人群也是众多。
在这次的事业单位改革中，很多人的工作生活会受到变化，有些人会调动工作岗位，有的人会失去事业单位编制，有的人甚至会失去工作，例如此前河北针对高速公路收费站进行改革，很多职工下岗。事业单位改革的三类中，有一类是要转为企业的，就是生产经营类企业，在2020年底，要完全改制为企业，职工也要取消事业单位编制，改为按照劳动法，签订劳动合同管理，那么针对这部分单位中的职工，能否得到赔偿呢?
具体的赔偿细则，是分为三类群体来进行的。

1、第一类：在职职工被取消事业编制人员的养老补助
对于取消事业单位编制，改为签订劳动合同管理的职工，会得到一次性的养老补助，毕竟有编制和没有编制很大的一个区别就是养老问题，而很多人当年选择进事业单位工作也是因为退休后的养老待遇比较好，补贴的数额计算为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
这也算是不错了，失去事业编制之后，还能得到一定限额的补偿。
2、第二类：离退休人员的待遇
关于事业单位改革变为企业后，涉及到的离退休人员的待遇，按照意见稿的规定执行原有的办法。内退人员内退期间的退休工资和待遇，按照国家和各省的政策规定，由转制后的单位继续负责;法定退休人员则继续按照原定的标准执行，同时，内退人员达到法定退休年龄且办理退休手续之后，则其退休待遇纳入社会保险统筹范围。
3、第三类：解聘人员
在事业单位改为企业过程中，并不是所有职工都能顺利转为劳动合同管理，有一部分无法适应新管理标准和体制的职工必然会遭遇解雇，也可以按照标准拿到补偿。
职工工作满一年的，可获得1个月的月平均工资作为赔偿，工作满6个月不满1年也可以获得一个月的月平均工资作为赔偿。这里的月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。
月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。

❸ 劳动合同法2019全文

2013年12月我65岁，电工出生身体健康，无退休金无社会保险金，为了生活利用本人电工及版机械维修权等一枝之长，被一家物业公司聘用，这是2013年12月初，老板没有与我办理合同手续，开始给我安排的工作是开扫地车保结和本扫地车的维修以及水电等的维修工作，当年给我的工资是1800元，以后老板的工地越来越多了我的工作量也越来越大了，最多的时候有20个左右工地，大大小小的各种各样的维修工作都是我一人来完成，因此我的工资由1800元一次再次的曾加到现在每月工资3600元，在此期间因工地多了维修量大了总公司老板给我配备一辆工程维修车，起到了这家物业公司以来就是活再多再累我都是按时去完成任务，在这方面老板对我的工作是很满意的。就在今年2月28日老板找我说:你年龄大了因此要将你的工资减去800元我未同意该老板就把我给辞退了，就现在小像我这样年龄段的人员还不在少数，他们没被辞退原因是:多数人员都是低工资1200元一1600元保结员和绿化员工。我身体健康情况良好，老板也是认可的，总之:老板就是想减我的工资我没有同意。现在我要求该老板应当依照劳动法规定给予补偿金。

❹ 新劳动法全文2019社保

一、国家没有出台新劳动法。只出台了新的劳动合同法。
二、新劳动合同法也没有回单位补贴社答保这一说法，只是规定企业要按法律规定要为职工参加社会保险。

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❺ 2019年新劳动法辞退补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第内40条、第41条的规定解除劳动容关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。