月休4天违反劳动法吗

① 每月只能休假4天违反劳动法吗

劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，那么单位安排劳动者每月只休4天假并不违法。

② 每天上班9小时，每周休息1天，每月休息4天。这样违反劳动法吗

呵呵，现在的老板都把人力资源最大化。
花最少的钱，榨干你身上所有的能力，体力。

认命吧。国家也不重点抓。白扯。

③ 酒店类工作环境月休为4天算不算作违反劳动法

首先，酒店属于抄特殊行业。原则上，劳动法规定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你们酒店的规章制度，关于休息是否按劳动法相关规定，如果不是你可以到劳动局投诉你们单位。

最后，劳动法针对一周休息一天，原则上：先单位与劳动者协商调休，在单位无法调休的情况下，你可以向人事部门申请加班工资。

④ 每天工作8小时、每个月休息4天、超出劳动法的规定了吗

劳动法规定，每天工作8小时，超出时间算加班，每周工作40小时，超回出时间同样算加班，答现在一般公司都实行的是5天8小时制。那你每周超过40小时的上班时间就算
加班时间
，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！

同样的，你们公司每周
加班时间
没有超过36小时，也就没有违法劳动法！

⑤ 公司规定每月带薪休假4天，请假一天，那四天休假薪资也没有了，这样是否违法违反哪一条劳动法

休息日是不复带薪的，用人制单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《北京市工资支付规定》
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

⑥ 月大公司月休4天,请两天假按劳动法是怎样扣工资

如果请假的是休息日加班的那天就不扣工资，如果请的工作日就扣除基本工资/21.75天X2
天的工资，如果没请假就要看员工手册规定的扣除金额。

⑦ 月休4天没有加班费是否违背劳动法

您好，
1、实行综合计算工时工作制，必须按批准的计算周期实施。
2、如果超过计算周期内标准专工属作时间的，应作为延长工作时间计算。根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”
3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。

⑧ 原规定上半休半,月休四天,现在上一休一,违反劳动法吗

上半休半是上半天，休息半天，还是上半月修养半个月，这个你补充说明一下吧，还有月休四天和上半休半另外算的吗。