澳门劳动法

Ⅰ 想问问各位律师的澳门劳动法 我之前通过中介去澳门做劳工，今年5月1号开始进去澳门工作。中介说劳工费

你那一抄万多块只是中介袭给你介绍工作的中介佣金，与雇主无关，你无权像他追讨。由于你只工作了一个月，应该还在试用期内，所以雇主有权随时辞退你，你也可以随时提出辞职，但是雇主必须根据你工作的日子给你结算工资。辞职以后是有个半年的过河期，这半年内没法进入澳门其他单位工作。下次找工作小心点，找比较发型的会有保障点

Ⅱ 2018年澳门新劳动法全文，工作几小时

2018年新劳动法规定工作时间规定
一、第三条修改为：“职工每日工作回8小时、每周工作40小时。”

二、答第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

Ⅲ 澳门劳动法解雇赔偿

这个全几天在报纸看到，上面讲澳门公司最少要赔三个月的薪金；如果有争议的话，可以要求劳务公司协调解决，他们是收了我们的劳务费的；

Ⅳ 我国劳动法为什么不适用于香港澳门

因为我们大陆跟香港澳门是属于不同的法律区域。他们是英美法系，我们是大陆法系。

Ⅳ 澳门劳动法年假怎样规定

一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有专薪年假。
二、劳动关系在一年属以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。

Ⅵ 澳门劳动法炒劳工，现炒和之前通知你炒是不是一样赔偿

你得看澳门的劳动法怎么规定的，一国两制这边的不管你！！
通常提前通知和直接辞退都是“单方面解除劳动关系”，同样赔偿？！

Ⅶ 澳门劳工适用中国于新劳动法嘛

不实用，澳门属于自制政府，澳人制澳，走资本主义制度，有自己资本主义自己的法律，而中国劳动法只针对中国除港澳台地区所有人员。

Ⅷ 澳门劳动法

公司因予以补偿，补偿金额及劳动法规定如下：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(8)澳门劳动法扩展阅读：

未签订劳动合同辞退企业赔偿标准

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅸ 澳门劳动法咨询劳

一、劳动关系满一年抄的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。
二、劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的体制仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。

Ⅹ 澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿多少

澳门公司解雇员工按劳动法可以赔偿，澳门的劳动法称之：澳门劳资关系法律专制度，可按具体条款属赔偿。
每当雇主主动解约时，除遵守二款所指预先通知期限外，应给与工作者一项解雇赔偿，其金额以五款所定之最高额为限，并按下列方式订定：
a)倘工作关系介乎三个月至一年者，相等於七天的工资；
b)倘工作关系介乎一年至三年者、按每年服务相等於十天的工资；
c)倘工作关系介乎三年至五年者，按每年服务相等十三天的工资；
d)倘工作关系介乎五年至七年者，相等於十五天的工资；
e)倘工作关系介乎七年至八年者，相等於十六天的工资；
f)倘工作关系介乎八年至九年者，相等於十七天的工资；
g)倘工作关系介乎九年至十年者，相等於十八天的工资；
h)倘工作关系介乎十年以上者，相等於二十天的工资。
由雇主主动的单方解除工作合约，赔偿最高数值除下条规定外，以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限，而不论有关工作关系时间的多寡。
为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整*。