劳动法培训赔偿

❶ 新劳动法 培训费赔偿的问题

你们公司的有些行为不合法：1.培训费用应该由单位支付，而不是员工支付。2.劳动合同期双方协商确定，可以不是五年。3.不应该赔偿已报销的费用。赔偿1万元也没有法律依据。
劳动合同法规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

❷ 求助劳动法高手：关于培训协议和离职赔偿

很遗憾的告诉你，这一点公司方面的做法只能是：公司活用了法律，而劳动者回只要签了这份协答议，就会被套牢
如果提前辞职，违约金肯定是需要支付的，只能在赔偿的数额方面做做文章
即：公司支付的有价培训并约定了服务期，服务期内劳动者辞职的，应当支付违约金，违约金上限是有价培训的费用，实际支付应当是未结束的服务期--如公司提供价值三万元培训，服务期三年，劳动者两年后辞职，一般是支付公司1万元违约金
这一切都是靠证据来证明的，公司提出违约金数额，需要提供其服务支付费用的凭证

我们这边也有一家大型国企干这种事情的，通过出资培训吸引大学毕业生，但一般毕业生干个两年都会因为条件艰苦而选择辞职，进而被迫支付违约金

❸ 咨询劳动法 关于离职后培训费赔偿问题

1\没有签定培训协议的不需要赔!有签定的按照签定协议内容赔付!
2\你为公司工作受伤回可以得到公司赔答偿!但要出具医院证明!
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，离职给经济补偿主要集中在以下几个方面：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用
人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除
劳动合同的
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员
的
根据《中华人民共和国劳动法》，第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而辞职，也是有经济补偿可以拿的!

❹ 请问新劳动法中关于培训费的详细解读是什么

培训必须是公抄司组织的外部袭培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

❺ 劳动法有规定培训期间有工资吗

劳动法没有对培训期间作出明确的规定，但是如果这个培训是公司安排的，那么是应当支付工资的，从你开始接受用人单位的工作安排和管理，视为已经建立了劳动关系，那么是应当支付工资的。

❻ 新劳动法中关于培训费违约金的问题

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

❼ 劳动法-关于培训费违约金的问题。

关于解除劳动合同抄涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

❽ 劳动法进修培训辞职后需赔偿单位损失吗

如果是公司出钱支持劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议专，约定服务期，劳动者违反服务属期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

❾ 有关劳动法中第二十二条的专项培训需赔偿的解读

题目中提问者打算培训后6个月辞职，需要支付的培训费用金额，由公司和劳动者订立协议确定赔偿比例，且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(9)劳动法培训赔偿扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

参照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

❿ 关于劳动法培训赔偿

1，用人单位对劳动者进行专项培训，需要在劳动合同中明确约定服务期。

2，服务期内，劳动者要求提前解除劳动合同的，需要向用人单位支付剩余服务期的违约金。
3，在服务期内，用人单位应当按正常工资调整机制对劳动者工资进行调整。
4，《劳动合同法》相关规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。