劳动法隐意

Ⅰ 劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗

劳动法并没有明来文规定员工触自犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅱ 劳动法有规定隐瞒已婚未育的内容吗

没有这个规定！未婚生育属于计划生育的范畴。当然对于公务员、事业单位、国企来说另有规定的除外

Ⅲ 劳动法有没有明确规定知情权和隐私权

首先，劳动合同法中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了，个人享有隐私版权，其他权人（包括单位）不得非法披露。
你说的遭到威胁，我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私，你可以向法院主张你的荣誉权（注：我国民法还没有规定侵犯隐私权的，按侵犯荣誉权处理），要求工厂赔礼道歉，赔偿损失等，但是你不能要求解除劳动合同。

Ⅳ 体检成为怀孕女性入职的隐形门槛，我国《劳动法》是如何规定的

入职体检是专项体检之一，目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作，不会在集体生活中引起传染病的流行，也不会对其他人造成影响，他们个人的身体原因，那么《劳动法》对于规定了入境医疗检查是没有明确的规定，更没有说是怀孕女性的隐形门槛，除了对有毒和有害职位的明确要求外，对普通职位没有明确要求。

标题中的这种情况只是现实生活中对女性不太友好的一种情况。一些公司在招聘人员时会有意或无意地将女性排除在简历之外，有时还会在面试中询问女性何时结婚，无论他们是否单身，但是我们现在处于社会主义社会，我们追求的是人人平等，因此男人和女人的优越性已成为一种残渣，我们需要放弃，如果公司无故解雇员工，就是违反了劳动法，但如果公司可以提供证据证明其有合理的解雇理由，那么这是合理且合法的。

Ⅳ 有禁止泄露员工隐私的劳动法吗 如果有、急需。 谢谢各位了。

不一定非要抄劳动法规定才行，民袭法通则、最高法院关于精神损害赔偿问题的解释是有规定的。 这种行为要赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失。如果是身份信息，如果触犯刑法第二百五十三条之一的将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，将购成非法传播身份信息罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

Ⅵ 劳动法规定试用期内,隐瞒婚姻状况算不合格

1、这个不能算作不符合录用条件，如果单位有明确规定此岗回位不招收已婚员答工或者未婚员工，那么可以算作不符合录用条件。
2、那么单位以员工试用期内部符合录用条件也是可行的。如果没有明确规定，那么是属于无故辞退，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。

Ⅶ 隐瞒学历按劳动法规定是否会被开除

你好，吴律师为抄你解答。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。

Ⅷ 劳动法对兼职员工在应聘时隐瞒了自身严重疾病，用工方可以无条件解除劳动关系吗

可以解除劳动关系，但是，必须得赔偿你你记住，解雇绝不是无条件！不赔就去劳动部门投诉