劳动法免费法律咨询

① 劳动法咨询，法律疑问咨询

具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定具体什么情况
下扣工资，乱扣工资就违法专。

即便员工犯了属错误要扣工资，
扣工资不得超过当月的20%。
而且不得低于最低工资标准。

如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

② 劳动法律师在线咨询

双倍工资也是工资，属抄于劳动报酬之范畴，看《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第4款就是第4个自然段。

③ 劳动法律师在线咨询

根据劳动法和劳动合同法规定，你是可以随时辞职的！没签订合同本来就是违法的，你不追究他的这个责任就很不错了，居然还不让你走，他如再不让走，建议你起诉他

④ 劳动法律师免费咨询电话

周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。

⑤ 劳动法咨询

上班一年多，单位没有给你办理社会保险 ，是违法行为，可以向用人单位所在地的社保局投诉、控告，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
单位突然解雇你，你是否同意？用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要符合劳动合同法规定的条件。如果你不同意，可以要求维持劳动关系；单位一定要解除的，可以申请劳动争议仲裁。你如果同意的，用人单位应向你支付经济补偿金。经济补偿金按在单位的工作年限，每一年一个月的工资。
你可以查看《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，网络上抬手就可以查到。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑥ 劳动法律师在线咨询

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、一般用人单位辞退员工的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果他不解雇你，又不给你工资，你可以向当地劳动仲裁部门仲裁，要求给工资。
如果他解雇你，就要给你赔偿，你工作了两年，就应该赔偿两个月的工资。

现在你要注意收集证据。比如工作的证据等等

⑦ 劳动法咨询

用人单位随意克扣工资是违法的。

你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。内并且可容以要求支付加班费。

加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》第四十四条。

⑧ 在线劳动法律师咨询需要多少钱

劳动纠纷可以采取调解、仲裁以及诉讼的途径解决，每一个阶段都可由专业律师介入协助处理，律师介入劳动纠纷的服务费用收取可采取固定收费模式，也可采取比例收费等非固定收费模式。
怎样选择专业的劳动纠纷律师，需要看以下几个因素：
1. 看品牌
全国各地约有1.7万家律师事务所，各所水平参差不齐，通常哪些知名的品牌大所，执业律师素质高，文化底蕴深厚，服务质量较有保障。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯！ 2. 看专业
律师擅长的服务领域不同，有的律师专攻知识产权、有的律师专攻刑法，而有的律师专攻房地产，对于劳动纠纷案件，适宜寻找专攻劳动人事纠纷的律师介入代理。
3. 看团队
专业化团队运作的案件代理模式是现代案件代理发展的趋势，从咨询、委托、调查取证、调解、协议、仲裁、开庭等，每个案件都有专业律师全程跟踪负责，每个环节的律师助理也经过了长期的专业培训，能很好的保证案件质量。
4. 看收费
各地物价局、司法厅对律师服务收费通常都有地方规定，不少团队收费还会根据实际情况对经济困难的当事人少收费，如国晖所。不堪实力，意味选择收费便宜的律师，而忽视了律师的综合实力、专业知识、办案经验、职业态度、职业道德等，往往得不偿失。
5. 辨真假
现在的律师行业竞争激烈，鱼目混珠，真假难辨。识别真假律师最有效的办法就是到地区律师协会官方网站查询。若查询不到，则意味着该律师事务所或律师未通过年检，或已经被注销、解散等。

⑨ 劳动法咨询电话

劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。
如果未及时支付工资，有两个途径可以内要求支付工资：
容1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。