劳动法是为了

❶ 为了规避劳动法让员工隔三个月签劳动合同合理吗

不合理。

如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，至签订劳动合同或满一年为止，劳动者可以主张二倍工资。

❷ 劳动法案例

回答：
1、合法，集体合同条例第九条规定：集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2、已经生效，集体合同条例第十八条规定：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
3、不合法，因为集体合同已经生效，集体合同条例第第五条 职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
4、集体合同适用大部分相同的工种，不适用于高于集体合同标准的岗位，比如集体合同里未说明的某岗位工资高于集体合同，就要签订个人合同，就如你如公司某经理，工资10000元一月，不适用集体合同，适用于个人合同，而且个人合同可以在集体合同上进行完善和补充，并双方协商的另外约定条款。总之，两种合同是互相补充的，是不可取代对方的。此外，集体合同约定了最低标准，劳动合同法第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
本人所提的集体合同条例是依据广广州市集体合同条例，各地方政府规定可能有所不同，仅供参考。

❸ 劳动法 辞退我公司现在为了开源节流，现在就找各种借口让我们自己离职，

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议回仲裁委员会仲裁4、向法答院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 请您将情况描述清楚。
参考内容：法律界在线咨询

❹ 公司效益不好，为了规避劳动法，让员工自己受不了辞职。每天让员工到

可以的，用人单位应当严格按照劳动合同约定执行劳动合同，其中报告工作岗位，在劳动合同对工作岗位有明确约定的情况下，除非双方协商一致，否则用人单位不能单方面调整劳动者工作岗位。劳动者应当与用人单位协商，或者手机证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉。

根据《劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❺ 劳动法的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

❻ 公司为了规避劳动法把原工资为2000的现降为最低工资1250员工该怎么办

1、员工可以解除合同。

2、员工解除合同的，用人单位应当补偿。

劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❼ 劳动法的专项培训是怎么定义的内详。

劳动法的专项培训就是指对于某一个技能给予的培训，一般都是企业为专了留住人才而属开出的条件,但是,这种情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金的。对于专项培训的构成有以下两方面：

一、要针对劳动者本人；
二、有明确的费用支出凭证。

❽ 在一个单位连续工作了二十多年，在03年为了规避劳动法单位在我们不知情的情况下把临时工全部转为劳务派

可以不签的，同时你可以收集当年转为劳务派遣，以及后来又转为外包工的证据，向劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁，向单位索要赔偿

❾ 农民工去哪才可以执行劳动法，怎样才会受法律保护劳动法真的是为了打工者的合法权益才立的吗

不知你有没签劳动合同？如果签了，先去劳动局申请工伤认定，然后再申劳动能力鉴定版。最后去权劳动人事仲裁委员会申请工伤待遇的仲裁。
如果没签合同，就先向劳动人事仲裁委员会申请劳动关系认定，再去劳动局申请工伤认定，然后再申劳动能力鉴定。最后去劳动人事仲裁委员会申请工伤待遇的仲裁。
劳动争议申请劳动仲裁是前置程序，必须的，不然法院不会受理。
被机器压掉三个手指，可能构成七级伤残。

❿ 我不满16岁就被工厂招工去工作了,退休时却不按这个岁数劳动法是为了保护工人阶级的吧

按照规定，男工人55岁退休，男干部60岁退休；女工人50岁退休，女干部55岁退休。这个退休年龄和参加工作年龄不搭界，哪怕你一出生就开始参加工作，也必须到规定的年龄才退休。