普工劳动法

Ⅰ 劳务派遣到公司开叉车现在不要我们叉车工了,要换部门当普工符合劳动法吗

1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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Ⅱ 普工辞职之后如何匿名举报工厂违反《中华人民共和国劳动法》

辞职之后举报工厂违反劳动法，而且还是匿名，这种做法基本上不会被采用，基本属于无用功，还是省一点儿心比较好。如果必须要做，最重要的是准备好证据。

03.结语。当自身利益受到侵害的时候，劳动者都应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，让那些黑心的企业尝一尝违法的后果，付出相应的代价。虽然在处理这些问题的程序上仍然比较复杂，也存在很多难以言表的无耐和阻力，但是维护权益的事儿一定要做。职场如江湖，且行且珍惜！

Ⅲ 富士康普通工人的真实工作状态如何

富士康很多人第一反应都是流水线，因为富士康的主要工作就是代工，所以大多数人到富士康里面打工，都会到流水线上当操作人员，但是这并不妨碍富士康在广大务工人员心中的形象，因为在这座工厂里面，只要你踏实肯干，就一定能够挣到比别人更多的工资，可不久之前一名富士康的员工却说出了一些我们不知道的秘密。
这个富士康的员工表示在富士康里面，工作10个小时以上的那些人月工资只有3500，富士康里面有三件事情是最黑的，第1个就是中介，很多人进富士康都不是工厂直招进来的，而是被一些黑中介骗进来的，在进场之前中介会把工厂的各种情况描述的天花乱坠，但是当打工人员来到工厂以后，才发现自己上当受骗，可大多数人在这个时候早就已经签订了劳务合同。
其次就是老板黑，有很多富士康的老板根本就不把员工当人，简直就是在把他们当成机器人使用，恨不得他们一天24小时都能够在流水线上工作，而且在富士康打工的这些人基本没有任何自由可言，上班期间不能说话也不能够看手机，只能够重复性的忙着手里的事情，这对于很多人来说实在是太折磨了。
而最后一件事情就是主管，在富士康里面有很多主管特别黑，由于他们是领导岗位，所以工人们都非常惧怕他们，而且主管主要管理考核方面的东西一旦得罪了主管，只要他给你在考勤表上稍微改动一下，你的工资，将会和别人产生天差地别的变化。所以这个打工仔认为明年还是回家种土豆吧，最起码不会被工厂里面的这些大事小情给坑骗，在外面打工实在是太难了。

Ⅳ 深圳企业劳动法普工工资标准

由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。专

根据《劳动法》第四十属六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

深圳市人力资源和社会保障局
《关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2017〕5号
各有关单位：
经市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。
特此通知。

2017年4月1日

Ⅳ 苏州工厂上班普工5天8小时算违反劳动法吗

工厂普工五天八小时是正常上班，根据劳动法是合法的，任何工厂与企业单位都是五天八小时，超过时间算加班。

Ⅵ 玉律有那些厂按劳动法的招聘普工

玉律大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《劳动法》第二条规定，凡是专我国境内的企业，均适属用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

Ⅶ 劳动法有没有普工不叫社保

朋友，不论什么工种都必须交社保，但是现实很残酷，总有那么一些企业就不愿给员工交社保，如果你让它们交社保它们就会让你失业，我的建议就是可以先在那干着，边干边找合适的工作，毕竟先干着有生活费！但是你也要根据你们公司的实际情况，如果有的交有的不交那就肯定不行了！

Ⅷ 信耀电子普工加班费是按劳动法吗

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅸ 工厂招普工劳动法对年龄有限制吗，最大

最小应该是16周岁，最大应该是尚未领取养老保险待遇并年龄达到60岁。这是说的劳动关系。
如果是劳务关系，也就是说，你出力他出钱，仅此而已。那就无所谓了，年龄只要你能承受，没有限制，劳务关系不适用劳动法

Ⅹ 在劳动法中普工和技术工种是否有明确规定

没有明确规定的，具体应当看公司和员工对劳动合同内容如何约定，劳动法确认双方的劳动关系就可以了。