劳动法生二胎会被解聘吗

『壹』 在国有企业工作没有签无固定期限生二胎企业有权开除吗

现在已经不是计划生育的年代，所以现在国有企业的员工生二胎，企业也不会开除他，如果企业因为生二胎而开除员工，直接可以去申请劳动仲裁，而且我和劳动法对于怀孕期和哺乳期都有保护，是不允许单位辞退该员工的

『贰』 生二胎公司能辞退员工吗

用人单位因为劳动者生育二胎而提出劳动者，属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『叁』 我有二胎准生证，准备生育二胎，但公司规定不允许，如果被解雇，公司是否违反劳动法

你好，如果公司仅仅因为你生育二胎的原因辞退你，是违反劳动法相关规定的。你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

『肆』 女职工违反计划生育的，用人单位能否辞退

对于女职工的生育保护，我国 《女职工劳动保护规定》和 《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生育二胎的条件。违反这两个原则的，则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”不少人甚至有些律师都据此认为，违反计划生育政策的女职工，不享受任何相关的劳动保护待遇。 事实上，从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家计划生育政策，应享有全部相关的劳动保护待遇。

『伍』 计划外生育二胎，公司能辞退女员工么

用人单位解除劳动合同有两种情况，第一种是劳动者有过失的、第二种情况为劳动者没有过失的。详见劳动合同法第39条、40条。 根据《劳动合同法》的规定，根据你的情况，公司因你超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条：严重违反用人单位的规章制度，但就算按此条解除劳动合同也应当满足： 1、公司规章制度明确规定员工超生乃严重违反规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，该规章制度应经职工代表大会讨论等途径依法制定且向员工公示； 2、公司掌握员工超生的证据，一般的做法是，要求疑似超生员工在一定时间内提供《计划生育服务证》，如其不能提供且无正当理由，则可推定其属超生。 如以上两条件满足，公司才算符合《劳动合同法》第三十九条的上述规定，且不论员工是否处于孕期、产期或者浦乳期，公司均可以立即解除劳动合同。 如果公司的规章制度明确规定不能超生，那么你违反，公司与你解除劳动合同是合法的，公司不用补偿。 如果公司不符合上述的程序，那么公司无权辞退女员工。如果辞退的话，违反了劳动合同法，可以向公司主张赔偿金。

『陆』 我因为生二胎被单位解除劳动合同关系

1、解聘以收到为准； 2、仅生二胎来解除未必合法。

『柒』 劳动法 辞退我上班半个月 老板娘因为我到了生二胎的年纪把我辞退我能得到什么赔偿 他这样做违法吗

此情况属于违法解除劳动合同。 理想的状态是你可以要求对方补偿1个半月工资，其中，未提前30天通知，补偿一个月，工龄补偿半个月。 但实际操作时，取证是关键，必须有证据证实对方是以此理由辞退你，可能会遇到的困难： 1、未签劳动合同时，劳动合同法规定，劳动合同须1个月签订，如果对方以不签劳动合同为由，可以终止劳动关系（既然未签合同，对方可以将条件设得很苛刻，让你根本不相签。 2、已签劳动合同，但试用期超过半个月，对方可能以试用不合格为理由。 因此，你最好能拿到对方有签字及理由的辞退书，劳动仲裁才会对你有利。

『捌』 女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗

现目前，国家开始放开二胎政策，根据我国《劳动法》的相关规定，女职工生育期间是受到法律保护的，相关单位要给以一定的假期。那么，女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗?针对这个问题，小编给大家做了以下相关分析。
一、女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗?
1、《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”而第十五条又规定：“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，根据当时的法律规定，用人单位是可以解除与违法生育二胎女职工的劳动合同。然而，随着2012年4月18日《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)开始实施，这一观点却发生了变化，因为《特别规定》删除了《女职工劳动保护规定》第十五条的规定，这就预示着即使女职工违法生育二胎，依然受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、同时根据《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。”由此可见，女职工违反计划生育条例生育二胎的，用人单位只能降低其一些待遇，或者给予纪律处分，而不能解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，而女职工生育二胎却不属于其中任何一种情形，所以说，用人单位不能以女职工违法生育二胎为由解除劳动合同。
即使是女职工违法生育二胎，也适用《特别规定》第五条的规定，即：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果用人单位单方解除劳动合同的，则属于违法解除，要向怀孕女职工支付双倍的赔偿金。
以上内容就是小编针对“女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗”这个问题给大家做的相关分析。根据相关法律明确显示，女职工生育期间，用人单位不能和其解除劳动关系，相反，女职工生育二胎是一个特殊情况，用人单位还要根据相应的情况给予特殊的照顾。更多相关知识您可以咨询衡阳律师！
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『玖』 公司能辞退怀孕女职工吗

当然不可以。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

『拾』 合同工三年时间内生了二胎可辞退吗

目前我国已经开放二孩政策。生育二孩属于合法生育。用人单位不能以此为由辞退劳动者，否则就属于单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。