十一月劳动法

㈠ 劳动法今年十一月退休,年终奖有吗

您好。应当按实际工作时间发放年终奖。单位有规定的，按规定执行。

㈡ 公司与员工签订11个月合同是否违反劳动法

公司与员工签订11个月合同不违反劳动法。
按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立11个月固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月。

㈢ 2017年进厂，按劳动法规定进厂一个月就要签劳动合同，但是11月才发劳动合同书下来，他是违法的，

能，应该还能有十个月零几天的工资补偿，不过他如果能证明11月份让你回签合同你没签，那很可答能只有三个多朋的补偿。但社保这些的补偿他是得承担的。辞职只要提前一个月写书面申请，到时间就可以辞职。举证可以让用人单位来提供考勤，如果他提供不了就得承担不利后果。

㈣ 劳动法——我去年11月和公司签的一年的合同，合同上是到12月底。

可以向单位索要赔偿，具体依据如下：

1、按劳动合同法第八十二条的规定，你可以索取入从职之日起一个月以后到签订劳动合同之日，也就是从2010年1月25日到四月X日期间的双倍工资。

2、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

3、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如缓签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

㈤ 新劳动法经济补偿是不是最高只补11个月

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限内每年支付一个月工资的容经济补偿金。其中，本人月工资高于当地职工上年职工月平均工资300%的，最多支付年限不超过12个月。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 本人十二月份辞职了，到现在还没拿到十一月工资和十二月份工资，按劳动法的话怎么处理

因是你自动辞职，没有补偿金，但你仍可以拿到11月和12月的正常工资，如果是公司不发放，又协商未果，可去劳动局投诉，由劳动局出面帮你拿到应得的工资，记得保存好上班证据。

㈦ 2017年进厂，按劳动法规定进厂一个月就要签劳动合同，但是11月才发劳动合同书下来，他是违法的，

能，应该还能有十个抄月零几天袭的工资补偿，不过他如果能证明11月份让你签合同你没签，那很可能只有三个多朋的补偿。但社保这些的补偿他是得承担的。辞职只要提前一个月写书面申请，到时间就可以辞职。举证可以让用人单位来提供考勤，如果他提供不了就得承担不利后果。

㈧ 2019年11月8号入,公司月休4天,按劳动法算可休几天

每个月都有4周时间，依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休内息一日容”的规定，月休三天显然是违反了《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

㈨ 十一月调休十二月能补吗劳动法有规定吗

根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
可以看出，如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。
而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。