劳动法废

㈠ 劳动合同法与劳动的区分那么劳动合同法出台后，之前的劳动法废除没有

从位阶来说二者都是法律，但从内容来看劳动法是母法，它包括劳动合同法、社会保专险法、争议调解仲属裁法等。

劳动法目前并未废除，关于劳动法与劳动合同法二者不一致的地方，根据后法优于前先的原则适用劳动合同法。

至于后法颁布后，而争议事实发生在后法颁布前，应适用提起争议时的法律。

㈡ 劳动法工件报废开除走人能陪钱吗

劳动者因为工作失职造成用人单位重大损失被解除合同没有经济补偿，反而会赔偿部分损失。

劳动者工作失职出废品，损失较小的不构成“重大损害”的情形，用人单位不得解除合同，否则是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

劳动者工作失职工件报废，致使用人单位损失较大的，是造成用人单位重大损害的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。、

对损害重大的判定，一般以用人单位依法制定的规章制度规定的额度或者按实际情况以公平原则确定。用人单位可以根据劳动者过错程度，要求劳动者赔偿直接经济损失的一部分，一般不超过30%。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈢ 劳动法废止了吗

劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的。版

《中华人民共和国劳权动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

㈣ 旧劳动法那些法律法规废止了。

劳动法律法规是一个体系，包括几十部法律法规、规章和规范性文件，劳动法一般是指《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》二者目前均有效力。

㈤ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。

㈥ 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗

《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说

㈦ 新的劳动合同法颁布，是否95年的劳动法作废了

新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。

根据新法优先旧法的版原则，也权就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的
因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了

㈧ 现在的劳动法难道是废纸一张吗

想要法律对个来体发挥作用就必自须有人启动,法院是没有权利主动办理案件的
具体到你说的情况,你应或找劳动局反映
或劳动仲裁和诉讼
问题补充：

地方劳动局不管，都是吃屎的。
那么你一个选择或者对其复议或者诉讼(劳动局)
或者去劳动仲裁和诉讼

㈨ 劳动法规定工件做废了扣多少

干活做报废是很正常的事，如果精度高，难度大，合格率很低，反之合格专率就高。

美国属的航天飞机升空后还爆炸了呢，查出问题后，是某个员工或某个责任人能赔的起的吗。

如果事先规定好合格率，而你没有这个把握。你可以不做这个工件。如果事先没有规定，那就不是你的责任。除非你是故意的。

㈩ 新劳动法出来后以前的劳动法就作废了吗

没有，同样有效