退场劳动法

1. 劳动者中途退场老板有权不结清账，只付工资50~60%.这条符合劳动法规定吗

【1】劳动者辞工，单位应该按《劳动法》第50条规定，
单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资专。
【2】单位认属为：
劳动者中途退场老板有权不结清账，只付工资50%到60%，
【3】我说：单位这个做法是十分错误的。
单位必须把拖欠劳动者的工资，给劳动者结清。
【4】根据,劳动合同法>第90条，
如果劳动者是违反《劳动合同法》辞工，给单位造成损失了，单位要在支付拖欠劳动者工资后，再另案依法起诉劳动者，这是两个不同的法律问题。
【5】根据《劳动合同法》第50条，
单位依照本法向劳动者应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
并且在劳动者收到终止劳动合同之日起的15日内，
为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

【6】如果单位不结算劳动者工资，不按《劳动合同法》规定办事，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

2. 劳动法关于退场费

退场费不属于劳动法管辖范畴，不适用劳动法。单位招聘劳动者以任何名义收专取任何费用都是违法的，属应当无条件足额退还。

劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

3. 在工地干了几天活公司突然要求我们退场按劳动法应补我们几个月工资

辞退的补偿是视情况而定的，工作一年补偿一个月，两年补偿两个月，依次类推
半年以上不满一年按一年算，不满半年按半年算

4. 劳动法甲方原因工人退场怎么处理

你好，
请你具体说下你的案件。

5. 劳动法有明确规定，到施工现场不开工，而要退场费用补助吗

你是说建筑施工吧？
一般情况下，只要进场了再退场的话，是可以索取一定费用的。但是费用会很低，大概相当于停误工费吧。