长沙市劳动法

❶ 请问下长沙市岳麓区劳动法的最低工资，公司这样符合劳动法吗

请问下长沙市岳麓区劳动法的最低工资，公司这样符合劳动法吗？

叶赫那拉闻多解答；

一、长沙市岳麓区最低工资规定；

1月25日，湖南长沙市政府公布了2012年7月1日至2013年6月30日长沙最低工资标准：城区最低工资标准由1020元/月提高到1160元/月，

市人社局相关负责人表示，新的最低工资标准要求从2012年7月1日起实施，低于这一标准的，企业必须从当日起按新标准补齐。按照新公布的标准，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1160元/月、小时最低工资标准为11.5元/小时；长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1050元/月、小时最低工资标准为10元/小时。据了解，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

二、本案中，最低工资的是800元还是1200元，以用人单位与劳动者所签订的劳动合同为准；

三、关于加班的规定；

1、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、

第四十四条《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、以上三条规定的解读；

（一）劳动者每周保证一天休息日，符合法律规定；

例如张三一周内，周一休息一天，那么，同周六、周日工作的属于正常工作；

例如张三一周内，没有休息一天，那么，等于连续工作7天，其中有一天属于休息日加班；

（二）劳动者每日工作时间不超过8小时，每天超过8小时以上的计算延长劳动时间加班；

例子张三周一工作10小时，那么，其中2小时计算延长劳动时间加班。

（三）延长劳动时间加班费，按工资1。5倍支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按工资2倍支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，按工资3倍支付加班费，不得按补休计算。

综上所述，以上法律规定及解释，仅供参考。

❷ 长沙市关于加班费、值班费标准

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?
对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假1天;
(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋节，放假1天
(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

❸ 长沙市劳动局投诉 我们单位一周上7天班，每天5个小时，一直没有休息的，这样算违反劳动法吗

如果你执行的工时制为标准工时制，每天工作时间不超8小时，每周工作时间不超40小时，每周至少休息一天。也就是说你的情况每周至少存在一天休息日加班，单位应安排调休或支付加班费。

❹ 长沙市劳动法

用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

❺ 国家和湖南省 或者 长沙市 以及劳动法有规定，员工入职前体检必须检查的项目，

每个单位的要求不一样，看各单位的具体要求。招工体检套餐有：
A类：乙专肝两对半、胸部透视。属
B类：乙肝两对半、肝功2项、胸部透视 。
C类：乙肝两对半、肝功2项、血常规18项、胸部透视 。
D类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）。
E类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）、尿常规10项。

❻ 长沙市关于加班工资基数是如何定义的

长沙没听说有相关政策文件，都是按国家政策来的

《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：“53条，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。
所以你的假期工资的计算基数=3000*70%/20.92=100.3元/天
在这个基础上再乘以百分之一百五十、百分之二百亦或者百分之三百

❼ 长沙市劳动法试用期需要买社保还有辞职如果是否没工资

全国所有公司都是从入职起就要缴纳社保，试用期也要缴纳社保。
工资按照专实际工作支付，毫属无理由拒绝，即使旷工，即使工作时间短，即使违法违纪，都不得扣发或拖欠工资。
试用期必须以签订书面的劳动合同为前提，否则没有试用期。
你的工资很少，但可以维权，只是花费的精力大，你可以先协商，不成的话，去劳动监察投诉，社保问题，可以去社保局投诉。

❽ 长沙这边劳动法规定底薪最低多少

长沙市人民政府关于发布2011年至2012年度最低工资标准的通知

长政函【内2011】99号

各区、县（市）人民政府容、市直机关各单位、各企业：
根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2011年调整最低工资标准的通知》（湘人社发[2011]125号）精神和我市实际，市人民政府决定，2011年7月1日至2012年6月30日长沙市最低工资标准为：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1020元/月、小时最低工资标准为10元/小时；长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为930元/月、小时最低工资标准为9元/小时。
月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

二o一一年十一月十日