劳动法50岁辞退制度

1. 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗

您好，如果是企业的女性，年满50周岁就达到了退休年龄，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且不用支付经济补偿金。

2. 中国劳动法50岁辞退规定

劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(2)劳动法50岁辞退制度扩展阅读：

达到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止了，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿

如果劳动者达到法定抄退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，那么原劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者没有达到法定退休年龄，也没有享受养老保险待遇的，那么要看用人单位的辞退理由是什么。

4. 工作11年长期合同50岁辞退符合劳动法吗谢谢！

首先，目前中国已经没有“长期合同”这个法律规定了，如果你指的是“无固定期限劳动合同”，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的，就是没有约定终止日期，不是指“永久有效”。
员工在无固定期限合同期间，出现下述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定计算。

公司可以解除的情形有很多种：常用的有以下几种：
1、
员工严重违反公司规章制度。

2、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。
3、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。
其次，公司不论以哪个理由和你解除劳动合同，只要支付了劳动法规定的补偿金，都是合法的。
劳动仲裁有免费的咨询电话12333，你还可以到公司注册所在区的劳动仲裁去进行现场咨询，这些都是免费的。
但是答案估计是一样的，因为现在不存在终身制的长期合同，所以任何一方提出解除合同，只要支付违约金（赔偿金），都是合法的。
最后，补偿金是按照合同正式解除前12个月的平均月收入来计算的，包括奖金，年底双薪等，有发票报销的不计算在内。
11年就是11个月的平均月收入，其它还有公司必须提前一个月通知你，如果没有，还需要再给你一个月工资。
另外，可能有人会建议你请病假，因为医疗期是可以延长合同期的。
但是，这样做是有风险的，如果公司有证据证明你是虚假病假，补偿金可能一分不赔。
还有，病假工资如果非常低，会直接拉低你前12个月的平均月收入，导致补偿金直接打对折，甚至更少。
因为医疗期是有上限的，工作20年，也就24个月，你还是要离开公司，而且补偿金就是直接按照病假工资来计算。
总而言之，建议你慎重考虑，提前去劳动仲裁咨询清楚，然后再做决定。
50岁的年龄确实很难找工作，但是这个就是劳动法的规定，只能自己接受，尽可能拿到更高的补偿金，11个月是劳动法规定的最低标准，其它的需要你自己向公司争取。
祝你好运！

5. 劳动法规定五十岁以后被辞退没补助的吗

如果到达法定退休年龄被辞退则没有补偿金，如果没到法定退休年龄则应该按工作年限支付补偿金。

6. 请问劳动法规定以进入55岁辞退员工怎么知寻法律

• 只要劳动者在本单位连续工作满15年，而且劳动者又不存在《劳动合同法》第39条规定的过错事实情形，就年龄已满55周岁不满60周岁的劳动者，用人单位就不能依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动者的劳动合同，否则用人单位违法。

• 《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。

• 《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

  (1)依照企业破产法规定进行重整的;

  (2)生产经营发生严重困难的;

  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时，应当优先留用下列人员：

  (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (5)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

7. 劳动法规定50岁人员如何辞退

女职工50岁到退休年龄，合同终止
男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

8. 劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法 》规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(8)劳动法50岁辞退制度扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法 》规定：

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

9. 无故被辞退，我50多岁了还能提补偿吗劳动法有没有规定满50岁就没有补偿了吗

有问题那你这个问题其实也挺简单的。不管怎样，也是无故被子，然后无故被辞版退的话，那肯定又是对你权有所补偿了，比如说你干了多少年他就给你评论的工资，然后请你的年限，然后给你应该是这样子的嗯，这个具体的事情还是要到你们当地的闹问题那你这个问题其实也挺简单的，不管怎样你是无故，然后无故被辞退的话，那肯定有事的对你说不长了，又说你干了多少年了我给你评论的工资啊，请你的女人线，然后请你应该是这样子这个具体的事情请问一下。，我们去问一下他家，我不给你洗头的话你就去找他。