51劳动法

1. 一周工作51个小时是否违反新劳动法

违反
但现在除了国家单位，有几个遵守劳动法的？
社会就是这样，人多，你不干有人干

2. 劳动法有没有规定年满51岁被辞退有什么补偿

如果劳动者达到法定抄退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，那么原劳动合同终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者没有达到法定退休年龄，也没有享受养老保险待遇的，那么要看用人单位的辞退理由是什么。

3. 建筑工地51强制上班违反劳动法吗

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞
的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动法第五十一条的规定

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

拓展资料

一、《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

二、保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

5. 用人单位每个星期工作时间51小时.是否违反了劳动法.

如劳动者自愿同意按日调休可行，但不能超周加班三十六小时限制
再有周工作时间不得超四十小时，超过即算加班

6. 劳动法规定啦51放假调整上班是不是公司就不用通知我们！

节假日是国家统一规定和公布的，企业不通知也不违法。
就象是周六周日，你单位难怪都必须通知吗？？？
况且一个单位这么多的人，别人都知道上班，你怎么会不知道呢。
建议多与同事联系吧。感觉沟通方面有待加强。

7. 单休，无加班工资，每周上班51小时，是否违反劳动法举报需要什么手续

劳动法规定每周工作时间最长不超过44小时。
超过部分应该算做加班，你可以到当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。

8. 劳动法中51条的直系亲属包括哪些

劳动法第51条，直系亲属包括父母和子女。