劳动法非法定节假日

⑴ 周六周日不发工资吗

法律分析：周六周日如果不上班的话是不发工资的，因为只有法定节假日不上班也可以计算工资，而周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑵ 劳动法非法定节假日放假赔偿标准

劳动法规定，加班的加班费是正常工资的1.5倍，
如果周末加班的加班费是正常工资的2倍，
是国家规定的法定节日加班是需要支付3倍工资。
望采纳！

⑶ 劳动法法定节假日规定

劳动法法定节假日规定在元旦、春节、五
一、国庆节等节日应该放假法定节假日中有7个节日全体公民放假，分别是春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆、元旦。部分公民放假的节日及纪念日有妇女节3月8日，青年节5月4日，儿童节6月1日，中国人民解放军建军纪念日8月1日。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
节假日加班工资标准
节假日加班工资的计算标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑷ 中国非法定节假日

全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。(属于你说的非法定节假日)

⑸ 周六周日是法定假日吗

周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
法定节假日与公休日的区别
【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

【法定节假日】《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公民放假的节日：
（一）新年，放假一天（一月一日）；
（二）春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假一天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假一天（五月一日）；
（五）端午节，放假一天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）；
（四）国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（三月八日），妇女放假半天；
（二）青年节（五月四日），十四周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（六月一日），不满十周岁以下的少年儿童放假一天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（八月一日），现役军人放假半天。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 周末算法定节假日吗

法律分析：周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三）国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

⑺ 劳动法中有没有规定非节假日一定要付加班费

首先应明确你的月基本工资是多少，也就是正常工作时间内的工资。然后，依此工资计算出你的小时工资。
关于加班加点工资的计算方式是：周一至周五八小时之外为正常工资标准的150%；周六、周日加班（未安排补休的）工资为正常工资标准的200%；法定假日安排工作的，应支付300%的正常工资。
关于加班费，劳动法明确规定是必须支付的，这是劳动者的合法权益。
如果你要申请仲裁的话，你要有证据证明你的基本工资、加班时间等，当然，如果你没有充分证据，公司能自认你的基本工资及加班时间也行。
证据越充分，你胜算的把握就越大。（《法律风险周刊》：www.flfx.cn）

⑻ 非法定节假日需要发工资吗

按照巜劳动法》相关规定，非法定节假日加班，即周末和八小时外加班加点的工资计算，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。希望我的解释对你有所帮助

⑼ 法定节假日没假 违反劳动法吗、

法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才专违法。

《中华属人民共和国劳动法》
第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑽ 非法定节假日有哪些

非法定节假日有妇女节3月8日，妇女放假半天，青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天，儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天，中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。
一、非法定节假日
法定节假日和非法定节假日：1、以下节日不是法定节假日妇女节(3月8日)，妇女放假半天，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;，中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。2、以下是法定节假日，元旦，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日)，劳动节，放假1天(5月1日)，端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、中华人民共和国劳动法
(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
综上所述，大家也可以通过节假日进行休息调整，放松疲劳的身躯，确保有更好的状态如应对工作，因此，大家也要利用好放假的时间，好好休息。法定节假日期间上班的有三倍工资，用人单位之后安排劳动者休息的，不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。