劳动法何在
① 在一单位工作够十年，劳动法规定，有何待遇
劳动法并复未具体规定在一单位制连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。
② 当劳动法与劳动合同法发生法律冲突时，怎么办国家有何规定
劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订...
劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法
此前的纠纷还是按照老法
③ 中华人民共和国劳动法正式实施是在何年何月何日
你好，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，内1994年7月5日中容华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。希望能帮助到你望采纳
④ 劳动法调整的劳动关系指什么，有何特点
劳动关系指劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位版）之间，为实现劳动过权程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
特点：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
⑤ 单位竞赛活动在劳动法中有何规定
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⑥ 论中国劳动法有何用处
在社会主义市场经济条件下,劳动法有巨大的作用,这既是由劳动法的性能决定,又是由社会成员对劳动法律制度的需要所决定的。劳动法的作用可以从劳动者的合法权益的保护、劳动法与生产力、劳动法与市场经济等几个方面来说明。
2.保护劳动者的合法权益： 劳动者合法权益,是指劳动关系中受法律保护的劳动者的权利。保护劳动者的合法权益,是劳动法的首要作用。我国目前正处在建立社会主义市场经济,建立现代化的市场经济体制过程中, 客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。
3. 维护市场经济秩序： 市场经济是以市场对资源的配置起基础性作用的经济体制。社会主义劳动力市场是社会主义市场的重要组成部分, 只有在劳动力成为商品,劳动者作为劳动力所有者进入市场的条件下,才会有发达的市场经济。然而在市场经济中,劳动力是一种不同于一般商品市场的特殊市场,因而在用民法、经济法来规范劳动力市场,以保持劳动力市场与整个市场体系相统一的同时, 用劳动法进行规范,以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益,并维护劳动力市场的运行秩序。
4.人权保障： 人权是指那些直接关系到人得以维护生存、从事社会活动所不可缺少的最基本权利。人权保障的程度是衡量社会文明的重要标志。劳动法在产生和发展的过程中,与人权保障有着密切的联系,人权理论和人权保障运动的冲击是劳动法产生的重要原因之一。人权内容包括劳动权, 劳动权是人权的重要组成部分。
5.促进社会安定 社会安定是社会政治、 经济、 文化发展的前提。马克思认为,人的最根本的需要是吃、穿、住、行,这也是人的最低层次的需求。而每个人要满足最低层次的需求, 就必须参加社会劳动.
⑦ 劳动合同无效，劳动法在处理方式上，对比用人单位和劳动者有何不同
《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳版动权者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相应的规定，即劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
⑧ 新劳动法对在工作中得病的员工有何说法
我银行职工，22年工龄。工作期间得病致残疾，单位能与我解除劳动合同吗？