劳动法22天制

⑴ 劳动法22天制工资是怎么算的

劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑵ 劳动法中所谓的22天制是什么意思

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工权作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑶ 劳动法规定22天制，但我们上30天，加班也不是按照劳动法算 该怎么投诉

1.单位安排每月超过36小时的加班属于违法。
2.单位未按劳动法规定支付加班费属于违法。
你可以向当地的劳动监察大队投诉。

⑷ 劳动法22天的，周末算不算在22天里面

第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超回过八小时答、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
至于到底安排双休还是单休，由用人单位确定。你说的这个22天，应该是公司的规定。很多公司规定的就是22天或者22.5天全勤。

⑸ 按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算工资

一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

《劳动法》回第四十四条有下列情形之一的，用答人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(5)劳动法22天制扩展阅读

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

⑹ 按劳动法没有上满22天工资怎样算

按天算，月薪除以30，再乘以上班天数

⑺ 工作22天制，工作了23天，工资怎么计算

工资计算，复法定月计薪天数为21.75天，制用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

(7)劳动法22天制扩展阅读：

20.83天只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!

⑻ 劳动法到底是22天制还是24天

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均专每周工作时间不超过四十四小时属的工时制度。用人单位需要加班的，应当向劳动者支付加班费，由此产生的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。

⑼ 劳动法月工资22天制怎么算

不是很明白你的来意思。自如果是想问每月22天制是怎么来的，那么回答如下：
准确的说法是：月平均计薪天数21.75天，是一年365天（不分是非闰年）减去一年52个星期的两天双休日104天，剩余261天，再除以12个月，就是21.75。261天减去11天法定节假日，剩余250天，除以12个月，就是20.83天，这个是月平均工作天数。只要在月工作天数上满，就拿整月工资，加班另算。整月工资是包括法定节假日休假的工资的。

⑽ 按劳动法22天制，上超过.有23天有怎么算

按劳动法22天制，
上超过.
有23天属双休日上班
第23天按双倍工资计算