桂林市劳动法

⑴ 桂林市我的社保单位不缴怎样办

用人单位应当依法缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者可以要求补缴。同时可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 2014年劳动法广西标准工资是多少

2014最低标准还没有来

以下是2013的.可共参自考：

根据自治区人民政府桂政发〔2013〕12
号文件精神，我市最低工资标准从2013年2月起调整，月最低工资标准为1200元，小时最低工资标准为10.5元；各县、自治县最低月工资标准和小时工资标准调整为830元/月和7.5元/小时。
桂林市最低工资标准调整为每月1200元，小时最低工资10.5元

⑶ 桂林市有关民工工资到纪委那个部门

工资纠纷不属于纪委管，应该去找劳动监察部门。

一、农民工维权主要有哪些途径？
1.在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2.与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
3.到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如对处理结果不服，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
4.如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
5.如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

二、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉？
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：
1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；
2.用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等；
4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
5.用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等；
6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等；
7.用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等；
8.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的；
9.职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等；
10.劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

三、用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方不提起诉讼，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决问题。千万不能采取过激行为和暴力等手段，否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

桂林市劳动和社会保障监察支队位于桂林市五美路13号

⑷ 关于劳动法中的用工合同及保险问题

用人单位、劳动者各自承担各自的！

从你工资里扣除是违法的！

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑸ 广西桂林市拖欠农民工工资最快最直接的解决

向乡镇人民政府、街道办事处进行举报。

依据《保障农民工工资支付条例》第四条规定：县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

(5)桂林市劳动法扩展阅读：

农民工工资的相关要求规定：

1、用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

2、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

3、用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。

⑹ 在桂林周末双休,工资2600,算什么水平

中等偏低水平，虽然桂林工资确实很低，我之前看桂聘网上各种岗位的工回资，2600左右就是刚刚毕答业的大学生的工资，工作了几年肯定会涨一点的。谁实话，你可以周末出去做做兼职啊，赚点外快就到3000多了的，另外在自己多学点技能，争取加薪。

⑺ 广西桂林荔浦县中国石化拖欠工人工资。

拖欠工资抄，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑻ 桂林最低基本工资怎么算

记者从桂林市人力资源和社会保障局获悉，桂林市从2013年2月1日起调整最低工资标准：城区月最低工资标准为1200元，小时最低工资标准为10.5元；市辖各县、自治县月最低工资标准为830元，小时最低工资标准为7.5元。
第10次调整最低工资标准
据市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，这是自1995年以来桂林市第10次调整最低工资标准，调整的增长幅度在20%左右。桂林市职工最低工资标准分为两类:第一类是1200元/月（月薪制，下同），比去年提高了200元，适用于市城区;第二类是830元/月，比去年提高了140元，适用于各县和自治县。
据了解，市城区最低小时工资标准也从原来的8.5元调整为10.5元；各县和自治县最低小时工资标准由6元调整为7.5元。上述标准按不同类别适用地区增加了140元至200元不等。
非货币性收入不纳入最低工资标准
根据新的最低工资标准规定，此次调整的全市最低工资标准适用于桂林市区域的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定。
新的最低工资标准还规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位包吃包住或通过贴补伙食、住房等支付给劳动的非货币性收入不得纳入最低工资标准，应支付给劳动者的劳动报酬也不能低于最低工资标准。
此外，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项以后，不得低于当地最低工资标准。如延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
工资低于标准可举报用人单位
市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，当劳动者与用人单位建立起劳动关系，为其提供正常的劳动，用人单位就应按照规定给劳动者提供不低于当地最低工资标准的薪酬，试用期也不例外。也就是说劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议时怎么办？该负责人表示，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提出诉讼。

⑼ 关于因工受伤赔偿、劳动法问题

好！关于你问到的第一个问题，根据国家相关规定，有参加工伤保险的员工根据伤残等级向社会保险部门领取相应的保险待遇，必须安装假肢，矫形器等康复器具的，或者康复器具需要维修或者更换的，经劳动能力鉴定委员会（或社会保障部门）确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的员工根据伤残等级向用人单位索取相应的工伤保险待遇、工伤待遇。待遇标准根据《工伤保险条例》以及当事人所工作的那个省的《工伤保险条例》的相关规定作出待遇标准。你叔的事情虽然说司机和车都不是公司的，但是，因为是在上班时间出的事，虽然没有鉴定合同，只要能够证实是在这个单位工作，都属于工伤，由用人单位承担。《工伤保险条例》第十四条第六小条中规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的是工伤。举个例说。在桂林市发生一个事例，有一名员工，已经下班回家。在到家门口还没进家门时，被一部车撞了，死了。车主和车都不知道去向，无法追究。最后由用人单位承担。因为虽然下班了，但是在回家途中，都还属于上班时间。相关事宜建议你到当地劳动部门咨询。如果和公司方面无法达成共识，可以起诉至法院，让法院来判决。定残应该有四级以上。
至于第二个问题，家属的路费和住宿费，伙食费公司是不必承担的。公司所应承担的是你叔叔的医疗费和看病所需的往返车费，伙食补助（按照当地因工出差伙食补助标准的70%支付），一名看护人在照顾期间的工资（其它应该承担的费用在后面提到）。
关于第三个问题，按照相关规定，在工伤医疗期间原工资待遇不变，无论是奖金还是其它的福利，都必须给，等同于正常上班，养病期间，可以说和医疗期间没什么区别，所以，公司必须按照全勤给付，原上班时的所得，一概不能少。如果你叔的工资低于你们那里统筹地区上年度职工月平均工资60%的，在赔偿一次性伤残补助金时，按照你们那里统筹地区上年度职工平均工资的60%作为基数，再乘以伤残评定级别所对应的倍数给付。
至于你的第四个问题，这个是根本不存在由谁写收条或者借条的事的，因为这些本就应该由公司承担，谁都不必写收条或者借条之类的，直接由公司到医院付款或者预交。你也不必和公司争论什么，先告诉对方相关的法律知识。如果协商不下来，那就诉之于劳动仲裁部门或者法院，通过法律途径解决吧！而且，根据我们受理所掌握的大量事例，协商的结果往往就算能够赔偿，也是当事人自己吃亏的多，所得到的赔偿和国家相关法规规定的相差太大。
愿你叔能够早日康复！
附：一次性伤残补助金：
一级：本人工资*24个月
二级：22个月
三级：20个月
四级：18个月
五级：16个月
六级：14个月
七级：12个月
八级：10个月
九级：8个月
十级：6个月
伤残津贴：被评为一至四级的，以本人工资百分比按月支付直到死亡或者一次性支付120个月，即一次性支付十年。一级：本人工资的90%，二级：85%，三级：80%，四级：75%。被评为5，6级的，用人单位不能安排工作的，由用人单位按五级本人工资70%，六级60%的标准发放伤残津贴直至解除劳动关系止；并由用人单位一次性发放伤残就业补助金和工伤医疗补助金。
以上回答希望能够对你有所帮助！