最新劳动法关于事假的规定

⑴ 劳动合同法事假的具体规定是

法律分析：劳动法对事假的规定是事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定，员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假，而这个假属于事假，事假是没有薪资，事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的，在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑵ 请事假规定劳动法是如何规定的

一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;

4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。

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二、其他假期的有关规定

1、法定节假日

依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规则，第二条，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年带薪请假

《职工带薪年休假条例》第三条规则：员工总数超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。

3、病假

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》等有关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据我的实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期：

实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。

实践工作年龄超越十年，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。

4、婚丧

《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出详细规则。

职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和子女)死亡时，请假能够依据详细状况，指导的行政审批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立刻家庭成员当员工需求我死在葬礼效劳，能够依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工人们在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至15天。

北京婚姻条例：

目前，北京休假时间为10天，取消晚婚假。

5、女职工产假

任何用人单位的女职工都有权享用产假，休假90天，包括产前休假15天。难产，增加产假15天。多胎，每生一胎以上，产假增加15天。女职工怀孕流产，所在单位应当依据医疗部门证明，给予一定期间的产假。女职工怀孕不到4个月的流产，给予15天至产假的30天;怀孕超越4个月的流产，给予一个42天的产假。

北京产假：128天至7个月。

北京市女职工产假制度作出灵敏的调整，依据新的规则：产假98天，除国度规则的女职工，可享用30天产假的奖励;同时，女职工由机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，能够添加1到3个月的假期。也就是说，女职工产假长达7个月。

6、其他请假

工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天/小时。

⑶ 劳动法请假制度规定细则

《劳动法》对请假的规定

一、病假

1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：

(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;

(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：

(1)每月请病假不能超过1天；

(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；

(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)

1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；

4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

1、享受带薪年假条件如下：

(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；

(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；

(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。

2、休年假必须提前申请：

(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;

(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;

(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;

(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

四、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

五、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

六、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

七、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

八、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

⑷ 国家规定事假不能超过多少天

【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑸ 新劳动法对事假的规定

法律分析：对事假的规定：事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定，员工因为其自己的原因或者其家庭的原因需要请假的可以向其所在的单位请假，这个假属于事假，事假没有薪资，事假以一天或者一小时来计算，在劳动法中对于事假没有明确的规定。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑹ 劳动法关于事假制度规定细则

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同，
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;
4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。
二、其他假期的有关规定
1、法定节假日
依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规则，第二条，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
总结劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；