劳动法简要

㈠ 简要回答劳动法的本质

1、追求公平正义和向弱者倾斜；
2、基本职责：
（一） 监督检查招用工及订立、履行和专解除劳动合同的情况；属

（二） 监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；

（三） 监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况；

（四） 监督检查安全生产、劳动保护和职业培训的情况；

（五） 监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；

（六） 监督检查残病人劳动权益保障规定的执行情况；

（七） 监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况；

（八） 监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；

（九） 受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；

（十） 对用人单位执行劳动法律、法规、规章情况进行年度审查；

（十一） 在有关部门支持配合下，调查，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；

（十二） 法律、法规、规章规定的其他监察职责。

㈡ 根据我国(劳动合同法)的规定。企业能否解除与赵某的劳动合同简要说出法律依

1、首先员工个人有违法公司规定的行为，如旷工、连续请假超出规定时间、给公专司造成重大损失属、泄漏公司机密等，是可以解除合同的
2、员工自动提出离职，可以解除劳动合同
3、员工与公司签订的劳动合同到期
4、公司出现经济或其它（如转让、破产等）不能履行公司责任的情况，可以解除劳动合同。
劳动法第三十八、三十九、四十条有明确规定，你可以具体看一下。

㈢ 简要概括新劳动法颁布的重要意义 100字以内

对现行劳动合同制度来了个全新的规定，令不少企业感到难于应对。2007年8月30日颁布，专自2008年1月1日起施行的《属就业促进法》，对用人单位实施就业歧视的行为来了个明确否定，用人单位违反就业促进法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。新劳动合同法和就业促进法之下，企业该如何进行劳动合同管理与劳动用工招聘管理，以减少劳动争议纠纷或其他纠纷，减轻企业管理成本？主办单位举办今次研讨会，由既熟悉企业劳动管理又精通劳动法律法规的知名劳动人事法律专家梁硕南老师与学员共同探讨新法之下企业劳动合同管理与劳动用工招聘管理存在的问题和解决相关问题的策略与方案。

㈣ 求员工辞退通知书(范本)

辞退通知书

XXX，我公司与你于20 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在专劳动合同履行属过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日