杭州劳动法工资待遇

『壹』 杭州市富阳区东洲街道劳动法，我们在一家服装厂工作一年以上，厂里没有任何福利，辞职有什么补贴吗

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

『贰』 杭州劳动法咨询电话

1、这种情况视为签订了书面的劳动合同，你可以要求单位给你提供一份，如果单位不提供，那么单位这种行为违反了劳动保障相关的法律法规。
2、可以要求追加相应时间的加班工资。
依据：《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过，需要注意的是：如果你有单位的考勤表可以到劳动保障监察部门去举报或投诉，如果你不能提供单位的考勤表，最好是到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3、不缴纳保险属于单位违反劳动保障法律法规的行为。你可以要求单位补偿你的医疗费。先和单位协商解决，如果单位不补偿，你可以到劳动保障部门投诉或举报，要求单位给你补缴以前未缴纳的社会保险，或者通过劳动仲裁解决医疗费的补偿问题。
4、应支付你一个月工资的经济补偿金。依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这就有点意思了。老板要你辞职，是不想支付你的经济补偿金。但是你的老板好像对《合同法》还不太熟悉。因为你的老板没有为你缴纳社会保险，你可以随时通知你的老板解除合同，并且老板必须支付你经济补偿金。
5、工资必须按月及时足额发放。（年薪制除外）所以你可以要求单位付清你工作期间的全部工资，如果不给，到劳动保障部门投诉或举报。
依据：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『叁』 请问：杭州市最低基本工资是多少劳动法里说的工资是基本工资吗

杭州市目前的最低工资标准是1860元。劳动法中的工资不是单指加班工资。法律上没有基本工资的说法。

『肆』 浙江省杭州市下沙区劳动法工伤事故

《工伤保险条例》
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

『伍』 杭州2015年的新劳动法上下班时间在路上摔伤算不算工伤

1.是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如是自己摔伤，则无法认定为工伤。
2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！
3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

『陆』 杭州劳动法我已经辞职了领导也批准了这个月我都没上班了但是工资还没拿要到15号给工资

从实务角度讲等一等无所谓，但如果确实被拖欠了工资的，可以向当地劳动监察投诉

『柒』 底薪2020加班费多少钱一小时

各地的底薪不同，广东企业职工最低工资标准调整情况。即广州、深圳月最低工资标准调至每月分别为2100元、2200元。珠海、佛山、东莞、中山调至每月1720元，汕头、惠州、江门、肇庆调至每月1550元，其余地级市调至每月1440元。

广东省人社厅最新披露的非全日制职工最低工资标准为：深圳、广州执行一类标准，对应非全日制职工最低工资标准为20．3元／小时；珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，为16．4元／小时；汕头、惠州、江门、肇庆执行三类标准，为15．3元／小时；韶关、河源、梅州等十一市执行四类标准，为14元／小时。

(7)杭州劳动法工资待遇扩展阅读

按照原劳动保障部《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》规定，最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21．75；加班的小时工资计算＝加班工资计算基数÷（21．75×8）。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为：2020÷（21．75×8）×200％×1小时，大概是23．2每小时。

假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的，加班费为：2020÷（21．75×8）×200％×1小时，大概是23．2每小时

『捌』 杭州亿美实业有限公司几号发工资押多久的工资我今天去面试了，忘记问这个问题了，望知情人事说一下

次月的次月5号，遇到节假日还要往后推，而不是提前发放。违反劳动法的规定。

『玖』 在杭州萧山这边的雨伞厂，大多数都几个月发一次工资！为什么没人管。我在网上查了劳动法说至少一个月发一

是违反了，没人管是没人举报