94年劳动法还有效吗

1. 劳动合同法适应94年前离岗的职工吗

按照法不溯及既往的法制原则，《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，而在94年前就已离职的职工发生的劳动争议，显然不适用13～14年后才出台的《劳动合同法》的相关规定。

2. 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。

3. 94年的劳动法还在用吗新劳动法指的是什么

94年劳动法（生效中）是94年通过95年正式实施的。 新劳动法在旧法的基础上修改，成为劳动合同法，2007年通过。 20080101生效。 ###旧法## 中华人民共和国劳动法 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》 已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 于1994年7月5日通过，现予公布， 自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国主席1994年7月5日

4. 现在的劳动法是94年的有效还是08年的有效还是两个都有效

94年的《劳动法》和2008年的《劳动合同法》都有效。
1994年7月5日 颁布专，1995你那1月1日施行的属是《劳动法》，2007年6月29颁布，2008年1月1日实行的是《劳动合同法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007《劳动合同法》是关于劳动合同的法律。
《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的具有密切关系的法律。从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，具有同等的法律效力。从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲，《劳动法》是一般法，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题，除了包括《劳动合同法》以外，还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。

5. 我国现用《劳动法》还是九四年颁布的吗

目前还是在适用94年颁布的劳动法，最近国家在起草劳动合同法，已经提交全国人大回审议了。估答计国家在几年内是不会修改劳动法的，不过会颁布一系列的配套法律，如劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法等等，以完善劳动法。

其实，连目前的劳动法都没有真正落实下去，所以完善立法是一方面，更重要的是如何加强执法力度，把现有的法律真正落实到位。

6. 提问劳动法

不是。

《劳动合同法》

http://www.gsqylaw.com/view.asp?id=986&newstype=劳动人事

7. 08年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》实施后，94年的《中华人民共和国劳动法》是否废除

没废除.如果在条款上有冲突的,以<中华人民共和国劳动合同法>为准

8. 《劳动法》还有效吗

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

9. 劳动法废止了吗

劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的。版

《中华人民共和国劳权动法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布
自1995年1月1日起施行
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

10. 劳动法废除了吗

法律分析：劳动法并没有废止，目前还在实施，而且发布《劳动合同法》配合执行的。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。