站班劳动法

① 我是个保安每天要上十二个小时的班，站十个小时，这样合理吗符合劳动法吗

你这个肯定不符合劳动法了。国家规定每天不能超过八小时。每周五天。每月21天半。这都是国家规定。我们这也是十＝小时。但不用站岗。可以睡觉看电视。

② 上班站立8小时,在《劳动法》中合法吗

对于上班站立8小时的情形，劳动法并没有规定为违法，但劳动法规定，用人单位必须回建立、健全劳动答安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。所以，请自行根据实际情况及相关法律规定，维护自身的合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

③ 劳动法有规定垃圾中转站的上班时间吗谢谢

您好！我国《劳动法复》制规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。垃圾中转站只要不违背“每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”的原则，可以根据具体情况自主决定上下班时间。谢谢阅读！

④ 加气站两天白班两天夜班休息两天上班时间12小时，是否违反了劳动法超出工时

首先，白天上班12个小时，违反了《劳动法》的规定。
依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
——休息时候要去开会，你可以不去。但如果去了，依据《劳动法》单位须向你支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
——第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑤ 我是在加油站上班的我们的工作时间是上24小时，休息24小时，无双休日。请问这符合劳动法的规定嘛

这符合非地球人的规定【他们围绕他们的‘太阳’转一天时间为72小时】……
地球上本土规回定：
每天工作时答间8小时、每周不得超过40小时，每天加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时……详情可看劳动法等相关法律
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仅供参考，请找当地律师

⑥ 劳动法规定加油员每天在加油站上班的时间是多少超出规定范围合法吗

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。超出规定范围为违法行为。

根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(6)站班劳动法扩展阅读：

公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》规定：

第十章劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

⑦ 天天让员工站着上班符合劳动法吗

客户有什么权利去要求你？我想先问这样一个问题。如果是你的老板因为工作需要你一回直站着上答班，那是属于劳动合同的变更，不是吗？因为之前的合同里一定没有这一项，现在要加这么一项的。这时候就看你的行动了，你要是不同意，那就离职，如果不愿意就找老板协商，可以加薪啊，对吧？实在什么都谈不拢，去劳动部门申请调解也可以的。
求采纳

⑧ 劳动法关于调班的规定

劳动法中没有关于连班的规定，只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时，，每周至少休息内一天，因经营、容生产需要加班的，需要劳动双方协商一致，且一般每天不超过一小时，最多每天不得超过3小时，每月加班不超过36小时，且应当足额支付劳动者加班费。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑨ 劳动法规定加油员每天在加油站上班的时间是多少

你想多了吧？劳动法敢规定加油站，我给你讲加油站小站上班都是平均每天超十二小时上班，再说加油员都不知道自己工资怎么算的，但有一点都知道那就是绝对没有加班费！