劳动法辞职补偿

㈠ 劳动法关于辞职的规定

劳动法辞职的规定如下：
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。回
《中华人民共和国劳答动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。

㈡ 新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的

新的劳动法上是有规定，对于工作若干年的员工是可以享受补贴的，你不防去查看一下新的劳动法的具体规定

㈢ 劳动法对于主动辞职的补偿

如果员工是因个人原因提出辞职，法律并未规定用人单位要承担支付经济补偿金的义务；如果员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，员工可以向单位要求支付经济补偿金。

㈣ 劳动法离职补偿

员工单方面辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、专克扣工资、不属按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。