发廊劳动法

A. 美发行业的工作时间违反了劳动法吗

肯定是违法的
但肯定是属于行业特性的
所以，你有三个选择：
1，忍耐
2，离开行业
3，劳动监察投诉、仲裁，然后离开行业

B. 为什么发廊要上12个小时,而别的地方却只上8个小时,这样算不算违反了劳动法

我以前也是做发廊工作得 平均每天14小时 偶然加班16~~18小时都有过 发工资一个铜板都内不加容 做助理TMD连狗都不如~~说什么学习阶段给你一点生活费就可以了一个月就拿三四百 发廊老板中人渣特多 我曹 我现在不做了

C. 劳动法规定私人发廊跟员工买保险吗

签了劳动合同的话就需要购买社保，发廊的话是发型师的手很容易出工伤的，买了社保可以把出现工伤时候把赔款转移到社保局

D. 理发店劳动法迟到42小时扣工资2400和法吗

迟到42小时？？那叫旷工呗，，公司规定那合法，可扣太离谱了。。

E. 美容美发行业不受劳动法的监管吗

只要你与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，就受劳动法调整。
属于服务行业，管理部门当然是劳动行政部门。你可以向其投诉。
不过，社会现实残酷，用人单位少，择业人员太多，你投诉了，主管部门会给予其罚款，那你工作肯定没了，呵呵。所以大部分人还是任劳任怨。
如果你有好的选择，不想干了，就投诉，请求补偿。你选吧。

F. 我国的劳动法规定理发店一天上几个钟

《中华人民共和国劳动法》有关工作时间与休假的规定，请你参考： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

G. 发廊打工受劳动法保护吗

根据《复劳动法》第二条制在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
所以，要看发廊是否有营业执照，是否属于企业，或者个体经济组织。如果属于，发廊员工就受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。

H. 在美发店打工是否适用于劳动合同法

适用 不过有一点就是必须要签劳动合同

I. 理发店上班辞职老板不批可以动用劳动法吗

劳动者有自由选择职业的权利；
老板不接收劳动者的辞职报告，劳内动者可以采取邮容递书面辞职报告的形式，一个月后可正常、强行离职；当然劳动者也可以收集公司的违规行为，然后通过劳动监察或者劳动仲裁解除劳动关系。
根据《劳动合同法法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

J. 根据劳动法　发廊的工资问题

根据劳力合同法，如果雇主没有和你签合同的话，第二个月的第一日起，雇主版是要给你双倍工资的。而权没有准时发工资，你是可以要求解除合同，并结算工资的。
如果老板耍赖不发工资，你可将自己在上班时的打卡记录，以及一些可以证明你在该公司上班的记录作为证据，到劳动部门进行劳动仲裁！