劳动法司法解释全文

1. 劳动合同法第八十二条第二款怎么理解

可以理解为，只要符合该法第十四条的情况而未签订无固定期合同之日起，劳动者就可依据八十二条第二款向劳动仲裁机关主张权益了.

2. 《新劳动法》里关于公司解散的赔偿金问题

按劳动法的规定，公司破产或注销对员工的补偿是按本公司员工上年一个平均月工资为标准，工龄一年，补偿一个月的，但是最多只能补偿12个月的。

3. 新劳动法第六十三条同工同酬司法解释

没有相关司法解释，因为也不需要，保险是强制性的，公积金是福利，非强制性，其他福利待补贴都不属于同酬的范围，劳务派遣是没有的。

4. 公司要违反哪些条劳动法 员工才可以要求立刻解除劳动关系

不合法《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除内劳动合同：

（一容）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 公司无故解除劳动合同，根据劳动法，我应该得到什么补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，内具体可以参考下面容观点：

1. 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

2. 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

3. 若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

4. 公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

5. 同时员工可以要求公司结清全部工资。

6. 若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

7. 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

6. 按新劳动法，公司无故解除劳动合同该怎样赔偿

不管是按法律还是按合同，都是一年赔一个月的经济补偿金，他干了两年内，你赔他两容个月的工资。如果你强行解除，还要按上述标准额外支付双倍工资作为经济赔偿金。2008年1月1日前后由于新旧法律的规定不一致，相关标准有一定的出入。安徽秦律师。

7. 公司违反哪条劳动法 员工可以要求公司解除劳动合同 就是公司要赔偿员工那种

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动内者可以解除劳动合同容：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司违反以上规定时，员工可以要求解除劳动合同、并且要求公司予以赔偿。