劳动法擅自离职

① 如果员工擅自离职会有什么后果

员工擅来自离职对用人单位造源成经济损失的，应当承担赔偿责任。
我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”
按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。
另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的用人单位得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除了劳动合同。

② 工人未按工厂规定，擅自离职，工厂暂不支付工资违返劳动法吗

工厂暂不支付工资，属于违法行为，不管员工是什么方式里的职员，该付的工资必须要按时付出去。

③ 公司员工擅自离职怎么处理

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。

劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。

拓展资料

擅自离职指擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下，实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关(劳动局或劳动服务公司)的介绍，或者由企业或用工单位自行向社会公开招收招聘、按照择优原则，通过考核录用，试用3个月至半年，再通过考核然后定工种等级。

一般新招职工，须进行技术、业务、文化等培训。培训期视需要而定，多数在3个月以上。按我国有关规定，培训期达3个月以上者，结业后的1年以内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职的，则必须负责赔偿企业对其本人培训所支付的费用损失。所以擅自离职的职工，不但要负责赔偿培训费，而且要负因其擅自离职所造成的有关经济损失。必要时，应负法律责任。

资料来源：网络：擅自离职

④ 员工擅自离职是违反劳动法第几条

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同版。
第三十七权条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位不和你协商立即解除劳动合同，你必须等上一个月，否则单位可以根据依法制定的单位规章扣你钱。当然你觉得不服可以申请劳动争议仲裁（免费的）

⑤ 如果企业拖欠工资导致员工擅自离职有什么后果

员工擅自离职，公司可以开除员工，而且备案到就业局后，就影响员工重新找工作。当然，公司拖欠工资，劳动者应该反映到就业局解决，而且因公司拖欠工资二辞职，可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的。

⑥ 什么是自动离职，自动离职有什么后果

自动离职抄，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

⑦ 擅自离职，需要赔偿公司损失么

如果公司没有出资对你进行技术培训约定有服务期，没有约定竞业协议的，可专以提前三属十日书面通知公司解除劳动合同，无需赔偿公司损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑧ 新劳动法 擅自离职违约金

《劳动合同法 》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你递交辞职报告必须提前30日以书面形式通知用人单位。这30天还是要正常上班。

你在劳动合同里是不是与单位约定了服务期。如果约定了服务期，你只能依据第三十八条
其中任何一款办理解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。也不用担心违约的问题。

另外，主张加班费是要有确凿证据的。如果证据确凿，也可以这一条办理解除劳动合同，不用需事先告知用人单位。

看看上面，哪些对你办理离职有利。如果还有什么不懂可留言的。

⑨ 劳动法要是没有给老板说私自离职工资怎么办

劳动法是保护那些欠的合法合同的工作关系，那里面的保障就相当于说如果你被公司开除的话，你可以领到六个月到九月的失业工资，这一次值的话也会拿到应有的报酬

⑩ 关于劳动法 擅自离职的问题！

擅自离职应当赔偿用人单位损失，
劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除合同不属于擅自离职，用人单位不得要求劳动者赔偿，并应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。