现代劳动法

① 劳动法在现代社会中的作用体现在哪些方面

新劳动法的意义：
（）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；
（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；
（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；
（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。
十大须知
1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。
4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。
8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

② 现代精密五金厂工资按劳动法吗

任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行，否则劳动者可以向劳动监察大队投诉回或者申请劳动答仲裁。

《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

③ 现代意义上的劳动法是如何产生的

根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第一章 总 则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

④ 现代意义的劳动法产生的历史及其产生的历史

你好！劳动法是社会法范畴，社会法是平衡弱势群体利益的，劳动者在与用人单位谈内判过程中容或劳动关系在履行的过程中处于弱势地位，故劳动法出台予以调整，保护劳动者的权益。严格来讲，劳动法应当叫做劳动者保护法。
至于历史条件，应当是经济社会发展的产物，市场的发展，公司法人主体的发展，必然需要有相应的法律进行规制。
希望能帮到你！

⑤ 现代小企业的如何留人、用人劳动法对小企业有帮助吗

给职工福利好就行，当然可以留下人。依我看〈劳动法〉对职工基本上没什么约束力，对企业没什么帮助，但企业得遵守该法，不然会受处罚的。

⑥ 现代意义的劳动法产生的历史

英国在来18世纪后半期，工自作日竟延长到每昼夜14小时、16小时甚至18小时。18世纪末期至19世纪初期，无产阶级反对资产阶级的斗争由自发性的运动发展到了有组织和自觉的运动，工人群众强烈要求颁布缩短工作时间的法律。1802年英国政府终于通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律《学徒健康与道德法》。这一法律规定，禁止纺织工厂使用9岁以下学徒，并且规定18岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过12小时和禁止学徒在晚9时至次日凌晨5时之间从事夜间工作。该法被认为是资产阶级“工厂立法”开端，是一部最早的工作时间的立法，从此揭开了劳动立法史的新的一页。 基于上述内容，可以说，现代意义的劳动法起源于19世纪初期的工厂立法，是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始，因工厂立法在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨。

⑦ 现代劳动法产生的标志是

楼主你好

劳动法的关系对象是雇佣工人和雇主
而1349年连资本主义萌芽都专没有,欧洲大陆还在封属建专制的黑暗时代呢.
而这个法案中所指的劳工,应该是手工作坊的工人和佃农,他们本质上被认为是农民阶级,因此无法认定1349年的法案是真正意义上的劳动法

如果要详细了解的话 :
那你就看:
民法与劳动法：制度的发展与变迁

劳动法是诞生较晚但发展较快的法律部门(注:一般认为,劳动法诞生于19世纪的"工厂立法"。英国1802年的《学徒健康与道德法》是世界上第一个"工厂立法"。),迄今为止,共产生三种类型劳动法制度:资本主义劳动法、社会主义劳动法和国际劳动法。...

随着1802年英国《学徒健康与道德法》的颁布,近代劳动立法从此发端。...

⑧ 现代劳动立法的开端始于哪个国家

现代劳动立法的开端始于英国。英国在1802年通过《学徒健康和道德法》，这就内是现代劳动立法的开端容。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

⑨ 现代意义上的劳动法是如何产生的

1994年7月中华人民共和国劳动法（以下简称：劳动法）颁布。十年对于一部法律来说并非很长，评说其功过难免证据不够充分。然而，1994年至2004年对于中国的改革而言，却是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期。劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色，这个角色既充当了改革急先锋，也是社会矛盾显性化的始作俑者。 今天我们纪念劳动法颁布十周年，既有后来人妄评历史之意，更寓今人建设现代劳动法的雄心。二、 十大功劳 1、 建立了以劳动法为龙头的劳动法体系。 1994年7月劳动法由全国人大常委会通过。这一事件本身就具有极大的法律价值。在此之前，社会上一度流传"动物都有保护法，而劳动者却没有保障法"，讽刺中国立法机构对于劳动立法的忽视，其实不然。劳动法可能是中国所有法律中立法难度最大、涉及各方利益最多、受到社会关注最广泛的一部。尽管法学家们批评劳动法的通过机构应当为全国人大，而非其常委会。但是，个中良苦用心，只有参与起草的人员才能体会。但是，劳动法毕竟是一部凝结中国人智慧的法律，就象孩子，一旦出生，其制造者随着时间的推移渐渐隐身于法律之后以至消失，而法律开始在其自身的框架内开始长大。 劳动法建立了一个庞大的体系，给今天和以后的立法争取了足够的空间。劳动法将劳动关系及与劳动关系密切联系的关系均纳入到其体系中，包括，劳动关系建立前的就业关系、劳动关系存续期间的关系、社会保险关系以及为劳动法的实施所必须的劳动仲裁制度、诉讼制度、监察制度、工会制度。

⑩ 现代意义劳动法的内涵

劳动法，从本质上来看是一系列与劳动关系具有相关性的法律规范的总称，用以规范与劳动问题相关的社会关系，协调涉及劳动者利益的劳动关系。
1、从劳动法包含的内容来看，则具有多方面体现，例如，企业劳动合同的设定、相关劳动就业政策的规定、劳动双方的权利和义务、劳动者的作息和工资规定、劳动合同的执行、关于劳动技术与卫生的一些章程等。
2、其中，劳动法的核心内容为：劳动关系的调整。劳动法是资本主义发展到一定阶段的产物，同时也是以“劳动者”为中心的法律部门，这个法律部门相对独立，是从民法中分离出来的。
3、建立劳动法的目的是调节劳动关系，维护劳动者的权益，迎合社会主义市场经济的发展，制定相关的劳动制度，维护社会的和谐稳定，促进经济发展进步。
4、我国劳动法的全称是《中华人民共和国劳动法》，这部法律的颁布施行致力于彰显人文关怀、维护人权。
5、从劳动法的法律性质上看，其具有一定的不确定性。因为在本质上，劳动法是一个独立的法律部门，其中，劳动者表现出一定的从属地位，具体体现在法律上的从属、经济上的依赖性、劳动关系上的从属三方面。
6、劳资双方存在明显差异性，利益博弈严重不均衡。在这种从属地位的基础上，劳动法以实现两者利益的协调性为目的，借助公法手段保障劳动者的劳动条件，实现劳资间的实质平等，并解决双方之间的争议问题。在劳资问题的解决过程中，如果出现一定困难，就要有效发挥国家机制或国家法律的作用。因此，就这个层面来说，劳动法属于交换正义的范畴，交换的最终目的是实现经济关系的实质平等，所以，从本质上看，劳动法具有一定的私法属性。
7、然而，从整体上来说，支配劳动法的也是私法原则，但具体到劳动法的适用性，某种程度上会受到国家一定强度的公法限制。劳动法私法性的强弱受多方面因素影响，如劳资双方的力量。也正是因为劳动法的这种属性，其才能进一步被分离出来，最终形成一个具有独立意义的法律部门。
需要引起重视的是，鉴于影响劳动法法律性质的因素具有变化性，纯粹将其性质界定为私法或公法都不妥，且难以清晰彰显劳动法的特性。