劳动法有疫情停工

1. 疫情期间企业无补偿辞退员工，真的合法吗

这个真的不合法，现在国家也不允许你这么做，就算你的企业很艰难，你也得把员工的工资发出来，因为没办法，你是老板，你得有担当，赚钱的时候你也没说给员工多发点工资啊，现在不赚钱了，想把员工辞退了，这样就可以不用给员工发工资了，等疫情过后再重新招人，老板这主意打的的确不错，但是国家是不允许你这么做的，辞退员工也需要给员工一定的补偿，大概是3~6个月的工资，这么算来还不如等等呢，等疫情过去之后再做打算吧。

今年最难的应该就是企业的领导了，作为普通人的我们还好，没有什么太大的损失，孩子不用上幼儿园了，连幼儿园费都不用交了，所以我们大家要一起度过这个难关，也请理解理解你们的领导，毕竟他破产了，你未来都没有工作，也就更没有工资了。

2. 由于今年疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳动法,怎

因为疫情放假三个月，现在有半年不发生活费，应该以双方签订劳动合同约定的条款追缴生活费。如果厂方不履行合同，应申请劳动仲裁，要求按照劳动合同支付生活费或发放工资。供参考。

3. 要求单位支付没签劳动合同双倍工资疫情期间停工停产怎么汁算

没签订合同，双倍工资已清理，闲停工停产应该是正常阜新的吧？应该是

4. 疫情影响,公司宣布停产,但是我们每天还都在上班,工资要减半,请问合劳动法吗

这期间有个班上就不错了。受不了就辞职走人，反正现在开工的也多了。

5. 疫情期间停工停产,被辞退疫情期间工资计入社平工资吗

疫情期间停工停产,被辞退疫情期间工资计入社平工资吗？一、疫情期间被辞退怎么算工资?

疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、疫情期间工资怎么计算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

三、在疫情期间，公司是否有权利按照劳务合同让员工自动离职?

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 根据上述规定，结合你所述的情况，如您父母确系因疫情期间因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

综上所述，疫情期间如果被单位辞退了的话，职工不能只跟公司索要工资，工资是自己该得的，哪怕疫情期间没有上班也有工资，关键是用人单位如果没有任何正当借口就辞退职工的话，肯定得支付补偿金的。

6. 国家上班时间规定因疫情有没有改变

国务院办公厅年1月26日发布关于延长2020年春节假期的通知。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。

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7. 二月份疫情期间,公司叫工人偿还20天的工作日,这样做公司有没有违反劳动法

违法与否取决于员工未能提供正常劳动的原因。对于企业原因停工停业的，企业可以要求员工不足工时，但不能超过拖欠的工时。

8. 辞退员工今年因疫情给1540劳动法允许吗

这种情况属于违反劳动法的行为。无论是否因为疫情原因，辞退员工，都必须依法赔偿。每工作一年补偿一个月工资。