劳动法问题

① 关于劳动法的问题

这个情况复一定要分析脑出血制是因为受到外界刺激，既伤害，还是因为病情导致。如果是因为收到外界刺激，比如说争吵或者压力大，那么可以界定为工伤的，这个由社保进行赔付，单位的责任是法定的。如果是疾病引起的，这个就定义不成工伤了，单位的责任就是道义上的。

② 涉及劳动法的问题

短期工可能不太好解决，但你只要做满一个月就可以的，你这个唯一的纠纷在于，你专底薪到底是多少，你没合同属也没拿过工资条，你的底薪跟别地任何一个人都是没有关系的，不是人家1500就代表你的也是。这个最好要有人证，这样解决可能会好点
劳动规定的，因为公司自身的原因的放假的，工资应该按出勤发放，或者跟员工协商按百分比发放，记住是协商，如果员工不同意就不行得

③ 劳动法问题

《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

④ 关于劳动法的问题

你应该找一位专业的人士帮你解答。这东西我没有接触，我不能胡说八道。

⑤ 关于劳动法相关的问题

中华人民共和国劳动来合同法
第四十二条劳动者有下源列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一直到哺乳期结束，单位都不能辞退你
把心放肚子里吧，不过注意别挤着宝宝哈。

⑥ 劳动法问题

劳动法规定劳动者每周工作时间为40小时，从你所说的来看，你现在每天上班时间版为7小时，权然后晩上值班，你自己算一下，值班时间和上班时间加起来有没有超劳动法的规定，如果超了，你可要求单位给你补休或发放加班费予以补偿。

⑦ 劳动法问题

试用期，完全可以辞退，根本不需要赔偿的。另外，你们应该制定一个制度，如果被投诉就扣钱，一次扣多少，多扣他几次，他自己也会不干的。

⑧ 劳动法问题

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定回资金来源，逐步实行答社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、你有权以用人单位未为你办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
2、社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。（见社会保险法85条）
显然做法不合法，但是还是建议先协商。

⑨ 劳动法问题

实习期与试用期区别很大
首先要明确，实习期与用人单位不存在劳动关系
实习以实务回操作能力培养答为主，实习单位可以支付适当劳动补贴
但不是工资性质，同时也不能要求缴纳所谓法定社保五险一金
同样也不存在辞职一说，根据学校与实习单位签订的实习协议处理相关管理及费用
不能起诉解决，当然如果欠付约定的劳动补贴的，可以由人社局劳动保障监察大队协调解决

⑩ 关于劳动法的问题

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，内用人单容位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。