中国有劳动法香港

A. 中国大陆与香港的劳动法是否都为员工买相关的保险

你的工作地点在大陆，应执行大陆的劳动政策法规而不是执行香港的法规。当然香港的法规我不懂，但大陆的我懂。

B. 香港人在大陆受劳动法管制吗

受，因为劳动合同是民事行为，意思自治，自我负责。
其他强制性规定，我国不承认转致和反致，也就是依我国法规定。

C. 中华人民共和国劳动法与香港雇佣条例的区别

民共和国劳动法与香港雇佣条例的区别，中国的是比较健全的。

D. 香港公司可以不根据中国劳动法么

看公司在哪里，如果在内地当然要依据劳动法来办事，如果在香港就按照香港当地的法律来办事。

E. 劳动法保护香港籍员工吗

中华人民共和国劳动法与与劳动者的户籍无关，只要是在中国大陆的单位及与之建立劳动关系的劳动者都适用中华人民共和国劳动法。在香港的单位及与之建立劳动关系的劳动者不适用中华人民共和国劳动法。

F. 请问劳动法在香港适用吗

完全不适用. 不只是劳动法, 绝大部分国内法律皆不适用. 香港的法律体制是普通法及习惯法, 不通用国内的大陆法体制的. 若只是关於劳动法方面的, 香港有雇佣条例（香港法例第 57 章） 与国内的劢动法相类似. 有兴趣可参考"参考资料"的香港政府的法例网站, 查"香港法例第 57 章"

G. 国内企业与雇员建立劳动关系，要求依照《劳动法》实施。那么香港呢有类似劳动法这样的东西吗

有的，而且比内地规范。更倾向保护劳动者。

H. 香港劳动法和中国新劳动法有什么联系和不同

http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html

假日:

(a) 每个星期日；
(b) 1月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(c) 农历年初一(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(d) 农历年初二(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(e) 农历年初三(如该日为星期日，则改为农历年初一的前一日)；
(f) 清明节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(g) 耶稣受难节；
(h) 耶稣受难节翌日；
(i) 复活节星期一；
(j) 劳动节，即5月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(k) 佛诞，即农历四月八日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(l) 端午节(如该日为星期日，则改为翌日)；
(m) 香港特别行政区成立纪念日，即7月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(n) 国庆日，即10月1日(如该日为星期日，则改为翌日)；
(o) 中秋节翌日(如该日为星期日，则改为中秋节当日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(p) 重阳节(如该日为星期日，则改为翌日)或行政长官会同行政会议藉在宪报刊登的命令指定取代该日的另一日；
(q) 圣诞节(如该日为星期日，则改为圣诞节后第二个周日)；
(r) 圣诞节后第一个周日。
从上面可以看出啦,中国的假期还少的多呢,人家放很多民间节日的,中国什么都没,就只有那三个大假,而已我觉的有两个都没什么意义的,除了劳动节....

I. 我国劳动法为什么不适用于香港澳门

因为我们大陆跟香港澳门是属于不同的法律区域。他们是英美法系，我们是大陆法系。