换班劳动法

⑴ 劳动法公司放假让员工双休换班合法吗

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果能安排补休就是合法的。

⑵ 劳动法有上班不让换班的吗

劳动法规定，八小限制时工作制，超过一小时1.5倍工资给予加班费，对于加班的时间也有名确定。一下可以参考。
关于加班问题《劳动法》是如下规定的：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）
所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。
以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

⑶ 工厂三班倒换班时造成一天工作16小时！劳动法有何解释

法律规定，正复常工作时间每天不超制过8小时，每周不超过40小时
如要加班，应双方均同意
工作日加班，支付不低于1.5倍工资
双休日加班，支付不低于2倍工资
法定节假日加班，支付不低于3倍工资
注：上述“工资”指的是基本工资

具体的，你可以找单位协商，找工会调解，摆事实讲道理，大家和气。

⑷ 招行周六周日上班吗

周六有上班，周日抄没有上班。袭

以福州分行营业部时间为例，作日：8:30-17:30（夏令），8:30-17:00（冬令)。节假日：9:00-16:30。周六零售营业、运营高柜暂停对外营业，周日不营业。

招商银行在法定节假日期间基本上是不休息的，但也有个别偏远地区的网点可能会不营业。而若是营业的话，客户是可以去办理个人业务的，对公业务则是无法办理的。

(4)换班劳动法扩展阅读

不同业务办理时间：

一、个人业务

如果你要去的招行网点法定节假日营业的话，个人业务的上班时间一般是按照周末的上班时间来的。

而招商银行个人业务周末的上班时间是上午的九点到下午的四点，不过具体时间也可能会根据当地的情况而有所调整。

二、对公业务

招商银行的对公业务一般只在星期一到星期五营业，它周末是不会营业的，在法定节假日期间自然也就更不会营业了。而它星期一到星期五的营业时间是上午九点到下午的五点。

⑸ 经常用星期六星期天换班有违规劳动法吗,平时晚上加班4-5个钟，星期六星期天调休晚上加班也算1.5倍，

1、按劳动法规定，休息日安排加班的，用人单位应先安排补休，如果不能回补休的要支付二倍加班工资答的，晚上加班的，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 故意廷迟换班的时间的,是违反劳动法吗

换班是指换岗位还是上下班，如果延长上下班时间，单位支付加班费，如果是岗位按单位规定。