中山市最新劳动法

㈠ 中山最低工资最新标准

2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，中山市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 中山市劳动法工资怎么算

法律分析：按照中山最低工资标准规定，中山市非全日制工小时最低工资标准为12.5元，企业职工最低工资标准上调到1310元。中山最低工资标准不包含延长工作时间的工资，也不包括中班、夜班、低温、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的工资津贴，此外中山最低工资标准也不包含法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同时，试用期期间工资也不得低于中山最低工资标准，不得低于正式入职后约定工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈢ 如何看待中山一院博士后工资事件后续，具体情况是怎么样的呢

医学相关的很多东西到了国内都有点变味。
博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或
者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。
这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方
向而给一段摸索的时间。
在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研
经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。 

这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是
导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。
但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。
中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的
科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。 

四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和
医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。
我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个
名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，
就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后
要为本院工作十年的合同。
呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？
在行政人员眼里就是长工罢了。
反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底
气。

㈣ 在镇政府上班15年,一直未签劳动合同,离职后、有什么补偿吗

劳动争议仲裁申请书 申诉人：韦××，女，壮族，19××年×月×日出生，籍贯：广西××市××县，住址：广西××市××县××乡××村××屯，联系电话：0760-5×××××××，被诉人：中山市××××有限公司，地址：中山市××镇××工业区，法定代表人：陈××，职务：董事长，联系电话：0760-6××××××。请求事项：一、 请求确认申诉人与被诉人存在劳动关系；二、 责令被诉人支付克扣的申诉人于2006年8月25日至2006年9月26日期间的工资、加班费共535.82元（已经扣除被诉人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、 责令被诉人支付克扣拖欠工资总额的25%的经济补偿金345.71元。（1382.82元×25%=345.71元）四、 责令被诉人为申诉人向社保基金补缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费；五、 责令被诉人支付一个月工资的经济补偿金690元；六、 责令被诉人返还违法从工资中克扣的费用共182元。（服装费：28元，伙食费：154元）七、 责令被诉人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由：申诉人于2006年8月24日到被诉人处应聘，被录用为胚布仓文员，8月25日正式上班。入职时，被诉人交给申诉人一份由被诉人自行拟定条款的协议书，要求签字，申诉人签了字。此份协议书约定：基本工资为575元/月，每月月底发放上月工资。进厂工作后，双方未签订劳动合同，被诉人也没有为申诉人参加社会保险。2006年9月1日，广东省政府将中山市的最低工资标准由574元/月调高至690元/月。申诉人多次找到被诉人要求签订正式劳动合同，为申诉人参加社会保险，变更进厂时签订的协议书中的工资标准，被诉人多次拒绝；且被诉人未经申诉人同意,强行安排每日工作12小时。申诉人对此不服，于9月26日以“厂方未处理相关事宜”为由申请辞职，被诉人不同意，强迫申诉人将辞职理由更改为“家中有事”，才同意让申诉人办理了离职的工作交接手续。但是，自9月26日办完辞职手续后，被诉人一直拖延，拒不结算工资给申诉人。申诉人多次投诉，后在三角劳动和社会保障分局的帮助下，被诉人被迫于10月4日和10月31日为申诉人结算了部分工资（含加班费）计883元，尚克扣部分工资535.82元至今未付。（具体见申诉人财产损失清单）综上所述：被诉人故意拖延不订立劳动合同，拒不为劳动者（申诉人）参加社会保险，故意以低于省政府规定的最低工资标准向申诉人支付工资，故意强制申诉人超过劳动法规定的日最长加班时间安排申诉人加班。迫使申诉人辞职。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件具体适用法律若干问题的解释》第十五条，被诉人应当向申诉人支付经济补偿金。同时，申诉人辞职，被诉人同意，并于9月26日办理了离职手续。这属于依法经双方协商一致解除劳动关系的行为，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被诉人应当在依法解除或者终止劳动关系的当日一次性结清申诉人的全部工资。但是，被诉人故意拖延至10月31日才结算申诉人部分工资，差额部分至今未付，已经构成违法克扣和拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条的规定，被诉人应向申诉人支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。申诉人未在被诉人处就餐，却要承担伙食费，侵犯了申诉人作为一个消费者的选择权，被诉人向申诉人提供的属于劳动保护用品的服装，应当免费提供，却由申诉人承担，无法律依据。应当返还给申诉人。根据以上事实和法律，申诉人特向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求依法公正裁决，伸张正义，为民做主，维护劳动者的合法权益！！此致中山市劳动争议仲裁委员会！ 申诉人：××× 年 月 日 附件:申诉人韦××财产损失清单（附相关法律依据） 一、 克扣工资和加班费损失：共计：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小时，休息日加班：24小时。基本工资为：575元/月，折算小时工资：3.43元(575÷167.4=3.43)，折算日工资：27.49元(575÷20.92=27.49)；则申诉人基本工资为：137.45元（27.49×5=137.45），工作日加班费：82.32元(3.43×16×1.5=82.32)，休息日加班费：164.64元(3.43×24×2=164.64)。被诉人于10月4日支付8月25日至31日基本工资：130元，加班工资：157元。克扣工资7.45元（137.45－130=7.45），加班费89.96元(82.32＋164.64－157=89.96)。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小时，休息日加班：24小时。基本工资为：690元/月，折算小时工资：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工资：32.98元（690÷20.92=32.98）。则申诉人基本工资为：478.21元（32.98×14.5=478.21），工作日加班工资：358.44元(4.12×58×1.5=358.44)，休息日加班工资：197.76元(4.12×24×2=197.76)。被诉人于10月30日支付9月1日至26日基本工资：316元，加班工资：280元。克扣工资162.21元（478.21－316=162.21），加班费276.2元(358.44+197.76－280=276.2)。法律依据：《关于工作时间折算问题的通知》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条，《广东省人民政府关于调整企业职工最低工资标准的通知》二、克扣、拖欠工资(含加班费)的经济补偿金：345.71元。克扣、拖欠的总金额：1382.82元，（其中克扣：535.82元，10月4日支付拖欠工资：287元，10月30日支付拖欠工资596元）总金额1382.82×25%=345.71元。法律依据：《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条。三、被诉人未缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费的损失；养老保险：70元，工伤保险：7元，失业保险7元，基本医疗保险16元，应为申诉人补缴到社保基金。法律依据：《劳动法》第七十二条，中山市政府关于2006年度社会保险缴费及待遇的通知四、一个月工资的经济补偿金690元。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条五、服装费、伙食费共计182元。法律依据：《劳动法》第五十四条。《劳动防护用品管理规定》第十五条《消费者权益保护法》六、仲裁费用损失520元。（具体以实收为准）法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第61条。 仅供参考

㈤ 中山市在单位供养老17年,退休年龄是多少岁

六十周岁。
劳动法规定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
原为一种古代的礼制，择取年老而贤能的人，按时供给酒食，并加以礼敬。第二个意思是年老在家休养，现在的养老政策多是这个意思。第三个意思是扶养年老而不能自给的人。

㈥ 在中山市公司的2月份工资3月15号发违法吗

不违法。一般推迟超过三十天发放工资为违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

㈦ 中山市劳动法最低工资标准是多少

法律分析：2020年中山市的最低工资标准为：全日制职工1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。此外法律规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

㈧ 中山市加班费标准

加班工资（劳动法规定）
在正常工作日加班的，按本人工资的150％支付薪资报酬。
在休息日加班又不能安排补休的，按本人工资200％支付薪资报酬。
在法定休假日加班的，按本人工资的300％的支付薪资报酬。
加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益，法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间，这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。
加班费部分情况，按照一倍工资发放合法吗？
不符合劳动法。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈨ 广东省中山市2022年劳动法有新规定吗听说公司违法解除要赔钱，如果合法解除员工要赔钱吗

用人单位违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。劳动合同法有规定。