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劳动法有强制放假吗

发布时间: 2022-09-25 14:31:21

⑴ 强制休假是否违反劳动法

法律分析:在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

⑵ 强制休假是否违反劳动法

法律分析:在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

⑶ 公司强制休假是否违反劳动法

公司行为不违法,劳动法保障了劳动者的休假、体息权,公司是依法、守法、合法执行法律法规的规定。

⑷ 公司强制休假是否违反劳动法

公司强制休假不违法,公司享有休假安排权。
法律分析
公司有年休假安排权,强制休假不违法。依据相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果公司不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该公司支付年休假工资报酬外,公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑸ 国家规定劳动法,是否可以强制员工休息并扣工资

不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资了。你可以去当地劳动局请求帮助。

⑹ 公司强制休假是否违反劳动法

公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑺ 劳动法上规定公司可以强制调休吗

:《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑻ 年假被公司强制规定时间休合法吗

强制员工休年假合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
《职_带薪年休假条例》
第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第_条机关、团体、企业、事业单位、民办_企业单位、有雇_的个体_商户等单位的职_连续_作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职_享受年休假。职_在年休假期间享受与正常_作期间相同的_资收_。
第三条职_累计_作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假_、休息_不计_年休假的假期。
第四条职_有下列情形之_的,不享受当年的年休假:
(_)职_依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(_)职_请事假累计20天以上且单位按照规定不扣_资的;
(三)累计_作满1年不满10年的职_,请病假累计2个_以上的;
(四)累计_作满10年不满20年的职_,请病假累计3个_以上的;
(五)累计_作满20年以上的职_,请病假累计4个_以上的。
拓展资料:公司强迫员工休假是否违法?
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

⑼ 关于劳动法中的强制休假制度应该怎么执行

【1】根据《来职工带薪年休假条例源》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【2】带薪休年假是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。
【3】你和用人单位有劳动合同,在用工单位工作。
【4】你在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假。
单位如果按天扣发工资及绩效,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁,
维护你自己的利益。

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