劳动法多少岁算童工

『壹』 劳动法规定几岁可以工作

使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。

这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因，因为他没有完全的民事行为能力人，所以行为均需要监护人的追认才能有效。

『贰』 劳动法规定未满多少岁为童工

中国用人单位标准18周岁以下属于童工。

『叁』 劳动法关于童工的规定，童工是指多少周岁

16周岁以下。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

『肆』 劳动法规定几岁可以上班。十七岁是否是童工

16岁到18岁期间属于童工，可以上班，但法律规定的某些特定岗位不允许招用童工，其他普通岗位可以~

『伍』 现在新的劳动法规定是几岁一下才是童工呢

童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

『陆』 满多少岁工作不算童工

所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济版收入的劳动或从事个体劳动的权少年、儿童。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。