劳动法教育
⑴ 新劳动法关于培训费的规定
没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。
一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金
二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。
(1)劳动法教育扩展阅读
劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：
1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议
2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任
3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。
其次，应符合下列情况之一：
1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系
2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系
3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。
⑵ 劳动法怎样规定公司为员工徼纳子女教育费
劳动法没要求单位缴纳子女教育费，只管自己的员工。
⑶ 一家教育机构，周末上班，周一休息，这样算不算违反劳动法
如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实版行劳动者每日工作时间不超过权8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。
⑷ 老民师教书有劳动法吗有教育法吗法为谁而治定
法律为统治者治理国家而定，你莫非有什么误解？
说白了，法律是主权者版的命令。谁实际掌权，谁就有权制权定法律。制定法律的最终目的，当然是最大限度地维护自己权力。无论该法律的直接效果是维护社会秩序，经济秩序，还是调整被统治者之间的关系，统治阶级与被统治阶级之间的关系
其根本目的都是为了维护真正的统治阶级的利益
⑸ 劳动法的哪些知识点可以与思想政治教育有关系
劳动法里面的要求，人民有必须的政治觉悟和道德，是觉悟。
⑹ 劳动法,社会保障概论 创业教育 哪个容易点啊
建议选创业教育。劳动法,社会保障概论两个都是法律条文，枯燥、难懂。
⑺ 《劳动法》为何不像《九年义务教育》普及
《九来年义务教育》执行起自来好执行，而《劳动法》执行起就比效难，在很多城市里的确有很多中小企是没有签定《劳动法》的，执行起来也有一定的难度，因为这些厂他们可说无处不在，劳动局不可能仔细去排查，还有就是现在的工人对法律意识不是很高，都是农村来的，在这些工厂里只要能拿到工资就可以了
⑻ 教育系统以工代教适合劳动法吗
只要有正式的聘用劳务合同，就可以了。
⑼ 劳动法对自己的启示和教育
启示就是，要懂法学法，教育的结果就是，这样才能做到知法犯法
⑽ 教育部关于《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》是否违反《劳动法》
不违法。教师有偿补课，对社会的利益损害较大，影响学生公平的受教育权，因此需要规定严禁教师有偿补课。教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》 没有违反《劳动法》和《宪法》。
根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知
“为进一步加强中小学师德师风建设，规范中小学校办学行为，大力推进素质教育，切实减轻学生学业负担，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，现将《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》印发”
“三、强化宣传教育，注重正面引导。各地教育部门要......教育引导广大教师践行社会主义核心价值观，立德树人，自觉拒绝有偿补课，对每名学生认真负责，为学习有困难学生答疑辅导，开展课前课后或假期义务值守等志愿服务。选树并宣传优秀教师典型，充分展现当代教师无私奉献、崇德向善的精神风貌，传播教育正能量。“
(10)劳动法教育扩展阅读：
根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知
一、加强组织领导，落实主体责任。严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课是全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务的必然要求，是深入解决“四风”问题重要举措。
各省级教育部门是责任主体，要高度重视，加强领导，按照《规定》要求，结合实际研究制订标本兼治的具体实施方案和细化的违规处理办法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。