天津市劳动法班车规定

Ⅰ 劳动法上班下班坐班车班车时间算不算工作时间

上下班通勤不算工作时间，但如果发生非因个人主要责任导致的交通事故可按照工伤处理。

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Ⅱ 劳动法规定上班距离超过多少公里需班车接送

这个问题劳动法没规定。此项是看企业规模、企业实力、企业福利和文化价值观。一般情况下，应聘面试过程中，面试人员都会问及你的生活、住宿等问题，然后就企业情况双方进行选择。

Ⅲ 劳动法配备班车的条件

没有这样的规定，上班时间都是公司明确规定几点，劳动法不会做这样的规定，这是由公司自行觉得范畴，只能算公司的福利。

Ⅳ 劳动法是否有规定单位必须有班车或车补

关于班车或车补，在劳动法里没有具体规定。这个是单位给员工的福利待遇，不是每个单位都有的。

Ⅳ 劳动法，第40和41条是什么

劳动法抄第40，41条的内容如下:
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅵ 关于用人单位支付交通费的规定:劳动法是否规定单位必须向员工支付交通费或者提供班车员工在上、下班

劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车，只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
另外，只有在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤，被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的，将无法认定为工伤，用人单位也不需要承担责任。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅶ 劳动法有没有关于班车晚点算出勤

劳动法有没有关于班车晚点算出勤的规定，通常用人单位安排的班车如果出现晚点导致劳动者迟到的，通常用人单位算正常上班处理。属于用人单位劳动人事规章制度的内容，由用人单位自行制定。

Ⅷ 劳动法有没有规定开班车早起和晚归算不算加班

不算的，司机的工作职责比较特殊，之前参加仲裁旁听，仲裁员就明确说，一般司机这个岗位只被认可开车的时候算工作，待岗的时候都不算工作，有点算综合工时的感觉。

Ⅸ 劳动法如何规定单位班 车迟到问题

我国的劳动法规并没有规定单位班车迟到问题的；但是对于企业、单位都有自己按照法规制定的规章制度、劳动手册等内部规定，都会把乘坐单位班上班车辆迟到问题直面职工的，其不可能规定按时乘坐单位班车，途中延误而就算此车全部员工迟到的，因为责任不在于乘坐的员工！！