店铺劳动法

1. 未签劳动合同为反劳动法对店铺是不是一样

店铺同样属于劳动合同的合法主体，用人单位和劳动者超过一个月未签劳动合同，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2. 私人店铺有劳动法吗

你好，你的问题回答如下：
第一、按照《劳动合同法》的有关规定，只要是在工版商等部门领取执照权的经营实体，都受劳动法的管辖。
第二、扣半月工资做押金是违法的，店长必须退还你的工资（押金）；
第三、没有签劳动合同是违法的，你可以申请双倍工资补偿。
第四、你生病有权治疗，请假期间，可以享受60%的工资，他们如果以生病为由开除你，也是违法的。

3. 无证经营和劳动法

工商行政管来理部门在查处无照经自营行为时可封存、扣留与无照经营有关物品及其他财物，有权查封无照经营场所、收缴相关证明、票据。对无照经营者，工商部门可视情节轻重没收其违法所得，没收相关物品及财物并处以罚款，具体是:对以公司名义从事无照经营的，处以一万元以上十万元以下罚款;对以个体名义从事无照经营的，处以五千元以下罚款;对以合伙企业名义从事无照经营的，处以一万元以下罚款，等等。

4. 办了营业执照的个体经营者算不算劳动法里面说的用人单位，

个体经营者是劳动法中规定的用人单位。

一、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、以上第一款规定了三种为用人单位：

1、境内的企业、2、个体经济组织、3、民办非企业单位等组织。

(4)店铺劳动法扩展阅读

为了保护个体经营者的合法权益，扶持个体经济的发展，满足人民生活需要，根据《中华人民共和国宪法》和国家的有关法律、法规，特布告 如下：

一、凡属国家政策和法律规定范围内的城乡个体工商业、以及个体经营的其他行业，是社会主义公有制经济必要的、有益的补充，其合法权益和利益受国家法律的保护，任何单位和个人不得侵犯。

二、个体经营者必须遵守国家的法律和政策，依法纳税交费，遵守物价纪律和职业道德，保证产品质量，提高服务质量，维护消费者利益。

三、个体经营者个人所有的财产及合法收入，依法享有占有、使用、处置的权利，任何单位和个人不得平调或无偿占有。经过批准使用的厂房、店铺、场地以及其他经营设施，除按城镇建设规划必须拆迁的，应按有 关规定办理外，任何单位和个人不得随意侵占、拆迁和破坏。

四、个体经营者按国家政策规定，经过登记核准的经营范围、经营方式，以及正常的生产经营活动等，任何单位或个人不得干涉和限制。

五、个体经营者所需要的原材料、货源，凡市场已经放开的，主要通过市场调节解决；属于计划供应的部分，当地商业、物资等有关部门，应当根据统筹兼顾的原则、合理分配、积极安排。

六、个体经营者除按国家和省人民政府规定应交纳的税金和费用外，任何单位和个人不准扩大征税范围和提高税率，不准擅立收费项目和提高收费标准。

七、个体经营者享有合法的自主权利，任何单位和个人不准对其进行敲诈勒索；除国家规定者外，不得强行派工、派款、派物；不准强行安插人员、强行入股或入空头股分红。

八、经批准个体经营者可以起字号、刻图章、申请商标注册，在银行或信用社开立帐户，并享有专用权；个体经营者领取的营业凭证，除工商行政管理部门按照国家规定有权变更、扣留或吊销外，其他单位和个人无权扣留、毁坏和没收。

九、个体经营者在自己的合法权利和利益受到侵犯时，有权抵制、有权向当地或上级人民政府控告，有权向人民法院起诉。

5. 新劳动合同法中，私人店面(专卖店)节假日相关问题

根据《全国年来节及纪念日自放假办法》（中华人民共和国国务院令153号文件）规定:清明放假一天。你说的三天是把周六周日也算上了。
《劳动法》第四十四条规定：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 强迫店铺店员卖东西违反劳动法吗

店铺店员卖东西是正常的，但是强迫就不是对了，应该有买东西的人接受才行

7. 劳动法店面装修中员工是否正常上班

店面装修中员工是否正常上班由用人单位自主决定。
法律法规只是规定工时制内度，用人单位店面装修中容员工是否正常上班，法律法规没有规定，属于用人单位用工自主权，由用人单位决定。
用人单位在装修期间放假的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

8. 店铺撤柜按劳动法应补偿员工多少工资

工作每满一年支付一个月工资，如工作2年就支付2个月工资，满6个月按满1年计算。协商不成，可以申请仲裁

9. 根据劳动法和合同，如果店铺需要撤店，是不是理应，赔偿员工3倍工资。

根据劳动法和合同，如果店铺需要撤店，是不是理应，赔偿员工3倍工资。

叶赫那拉解答；

一、《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，1、用人单位决定提前解散的，应当应当向劳动者支付经济补偿；

2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10. 店铺关门了,我失业了,劳动法有何规定 我是一名营业员，因为一些原因我所在的店铺要撤柜。我们所有员

您好，根据您的描述，是因为公司的原因导致你们失业，这种情况事儿可以得到相应的经济补偿金的，根据你的工作年限来决定