HR违法劳动法

① 入职前hr微信说月薪7000，入职后变成了6000是否违法劳动法

你刚入职，还没有显示出来个人的强势，给这个数的工资还算可以的。过了试用期，如果你的本事也发挥出来了。工资如果不给你往上调到7000元，那就应该说到说到，还可以提出辞职吗！

② 你见过用人单位违反劳动法的吗员工可以怎样去依法维权

我见过很多公司违反劳动法，但大部分都是私人工厂和小公司。很多人的印象是外资工厂，一些大的，会做的很正规。其实并不是这样的。效益不好的时候也是绞尽脑汁，变着花样给套路下面的员工，用信息差逼员工离职。所以他们做了很多游走在法律边缘的事情。

这条规则规定，如果我们每天工作超过8小时或每周工作超过44小时，多余的部分可以算作加班。一些小公司依靠员工对法律的无知来延长工作时间，还和员工约定加班时间只能算在规定的下班时间之后，这是违法的。比如小张在商场工作，单日休息，工作时间8:30-20336030，午休两小时，实际工作时间10小时。

按照法律规定，多出来的两个小时应该是加班时间，而不是正常工作时间。另外，未签订书面《劳动合同》的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月、一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。