劳动法发烧

『壹』 劳动法有没有规定做夜班感冒发烧躺一会、罚款2000开除

这个劳动法是不会说的。
但是感冒发烧躺一会被用人单位认定为上班期间内偷懒违反工容作制度论处。
因为有明文规定，劳动者如有身体不舒服或过度劳累工作不方便，应该休假处理，一般情况用人单位不可能不给假的。既然你自己不愿意休假，那么你就必须按正常工作状态来对待工作，这个是公说公有理，婆说婆有理。严格按工作制度来说，劳动者这样做是损害用人单位的利益的。因此用人单位罚款2000，而后开除这样的后果，需要看用人单位是否有这样的工作制度和明文规定，否则不能随意罚款和开除员工。

『贰』 如果员工发烧上司不让休息,按照劳动法上司该负什么责任呢

命是自己的，你生病不去上班，难道单位还来抓你不成？如果你请病假，单位辞版退或开除你，或不发权工资，那就违法劳动法，可以去劳动仲裁。
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

『叁』 我儿子发烧住院了,公司不让请假,这符合劳动法吗

看让你决定是否要扣工资型
休息日，法定假日，带薪年假，请不要扣工资
产假90天里，只支付基本工资
在正常工作周一至周五请留下时间扣除当日工资

『肆』 劳动法感冒发烧请假,领导不批合法吗

不合法，

『伍』 企业员工在上班期间高烧不退请假，部门领导不允许下班，是否可以去劳动局投诉

劳动者在上班期间高烧不退请假，部门领导不允许下班的，只要劳动者能够提前医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当其劳动者病假期间的工资的，其支付的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，对于用人单位不支付其病假期间工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。