劳动法押金规定

❶ 劳动法合同中企业可以扣员工押金吗

这是公司与员工私下的约定,法律不允许收押金

❷ 劳动法有规定单位不能收取员工保证金（押金）吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。

《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)劳动法押金规定扩展阅读：

1、保证金的作用是用于保证双方或几方中的其中一方履行某种义务。

在法律对于保证金缺乏明确规范的背景下，探讨保证金的类型，对于备用金类型的保证金、预付款类型的保证金、租赁保证金、装修保证金、定金类型的保证金、保有返还请求权的保证金、无双倍返还效力的保证金分别界定，确定各自的法律效力，十分必要。

2、押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。

押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。

押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向债权人给付一定的金额作为其履行债务的担保，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。给付押金的人，称出押人，一般就是债务人或第三人。受领押金的人，称受押人，他是债权人。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动合同法

❸ 劳动法关于押金

<<劳动来合同法>>已经明方规定了源不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❹ 劳动法规定任何公司不得向员工收取押金，

晕。那我是2007年5月签订的合同，但是在2006年12月的时候就收了我一万元的押金，我是在移动公司前台工作的。

❺ 劳动法关于押金

收取押金来是违反劳动合同法的源规定的,你可以向当地的劳动局投诉
劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❻ 劳动法中关于押金的规定

根据《劳动合抄同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。

❼ 劳动法规定用工不许收取押金的吗

1、只要提前三十天通知单位辞职就可以了，不需要单位同意。也不算版违约，单位不能要求你权支付违约金，更不能扣工资。（当然，竞业禁止和约定服务期的合同中可以约定违约金）
2、如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿。补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。但是要注意，你经济补偿的工作时间是从2008年1月1日起计算。
3、任何单位不得向劳动者收取押金。收取押金的必须退还。
综上所述，你们单位的做法是违法的。你可以向劳动监察部门举报，他们会处罚单位并责令其改正。你也可以通过申请劳动仲裁的途径解决。仲裁后仍不满意的，可以到法院提起诉讼。

❽ 新劳动法关于押金的规定

<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

❾ 劳动法中，关于押金的规定是什么样的在第几条

劳动部关于印复发《关于贯彻执制行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

❿ 劳动法允许企业扣押金吗

不允复许，用人单位制不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。