劳动法第三条

1. 《劳动法》第三条规定：劳动者享有权利：

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

* 出题的人看过劳动法么？所选答案符合劳动法第三条么？换个提问方式：劳动者享有权利/劳动合同的履行

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

2. 根据我国《劳动法》第三条规定劳动者享有什么权利

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利：
1、平等就业和选择专职业的权利；
2、取得劳动报属酬的权利；
3、休息休假的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、接受职业技能培训的权利；
6、享受社会保险和福利的权利；
7、提请劳动争议处理的权利；
8、法律规定的其他劳动权利。

3. 劳动法第二十一条的具体意思是什么

1、该抄条文是原则性的规定，现在实践中是按以下劳动合同法规定执行；

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 中国劳动法第3条是什么

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用道的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5. 根据我国《劳动法》第三条规定劳动者享有什么权利

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有以下权利：
1、平等就业和选择内职业的权利；容
2、取得劳动报酬的权利；
3、休息休假的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、接受职业技能培训的权利；
6、享受社会保险和福利的权利；
7、提请劳动争议处理的权利；
8、法律规定的其他劳动权利。

6. 中国劳动法的第3条是什么

劳动法
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动回报酬的权利、休息休答假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同法
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

7. 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条和劳动合同法第八十五条，各是什么意思这两条法是合并使用了吗

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条内容如下：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《劳动合同法》第八十五条都是作为用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的处理办法，通常不会重复使用，1994-2008年拖欠的工资，按补偿办法执行,2008年之后都按照《劳动合同法》执行，属于新法覆盖旧法。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
有关劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8. 劳动法第四十条第三条规定

您好，您想问的应该是第三款是吧，第四十条如下：
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

9. 劳动法第44条3款之规定：加班薪资

劳部复发〔1994〕489号（工资支付暂制行规定）对劳动法中有关工资的规定有详细解释、可以看做是一个补充规定

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资

PS：劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

10. 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权版利、休息休假的权利、获得权劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。