劳动法试用期规定

① 新劳动法对试用期的规定

试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

② 劳动法关于试用期的规定

证明有约定3天的试用期是不有点困难啊。
如果公司承认，那就没的说。
按《劳专动合同法》10条：建属立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
如果按公司说的试用期为3天，
过了这3天，
你就是正式员工了，
公司要辞你，
要提前30天告知你才可以。
除非你有违反公司规定或者给公司造成重大损失的情形等。

③ 《劳动法》规定：员工试用期多长

您好！新劳动法试用期的规定第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满回一年的，试用期答不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。谢谢阅读！

④ 劳动法规定试用期是多久

试用期最长不能超过六个月。
《劳动合同法法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以专上不满一属年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。