上海劳动法咨询热线

⑴ 上海市闵行区什么地方可以咨询劳动法吗

闵行区人力资源和社会保障局在莘北路168号

⑵ 上海劳动法咨询电话

你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333

或者你拨打上海法律服务专线：12348

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可以通过两个渠道咨询
1，12333是劳动保障局电话
2，12348是免费法律援助电话
都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。

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第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合 同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章 社会保险和福利

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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这个每个所的规定不一样，有的律师所不收费，咨询前可以问问
涉及劳动纠纷，主要是《劳动合同法》自己可以查询
到法律援助中心申请不收费

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你好！
是上海市人力资源和社会保障局吧？
对外办公时间：周一至周五
地址:上海市天专山路1800号 电话属:86-21-62748577 邮编:200051
劳保咨询：12333 医保咨询：962218 人事咨询：64378292

⑺ 上海劳动法咨询工作两年多未签订劳动合同可以要求哪些补偿

你可以网上下载一份《劳动合同法》详细看看，你说的都可以，看完后，你按月按天有加班的也把几班时间算好，计算出来自己应得的工资，单位没签劳动合同，是要承担后果的，你要收集所有你在单位工作的证据，比如工资条，单位有关生意往来人事调动等等有你签名的单据条子，所有的所有都收集起来，没有的从现在开始创造条件收集。你感觉证据差不多了，先和单位劳动仲裁部门申诉，要求单位支付所有应得的待遇（他自己也会算一遍的，有的单位没有这个部门就找相关老板），协商不成，就到当地劳动仲裁委员，说清楚，在这里基本都能解决，最后再不行就去法院起诉（当然整个过程都要注意你的证据），法院起诉你的证据充足基本都能剩诉，这样诉讼费律师费都不用你花了，但是判决后要看单位的执行了，执行期限内他不执行你可以申请支付令。差不多就这个程序了，关键你要收集证据你从何时起一直是这个单位员工了，因为2年多了没签合同，已经算是无固定期限劳动合同了。收集证据。你说的都是可以的都是应得的！

⑻ 上海市劳动法咨询非工作时间迟到企业可以扣钱吗单位8点上班要求提前20分钟敲卡

非工作时间让加班迟到扣钱没有法律依据。如果企业规章制度有规定，应当全专体员工通过，没有经员工通过属的规章制度，对员工没有约束力(即不起效力)。企业在非工作时间，因员工迟到扣钱，是违法的。可以向劳动监察大队投诉控告，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。

⑼ 上海最好的劳动法律师

我以前请过一个律师叫做 叶 宝 强 律 师 ，他以前是法院劳动庭的，对这方面的确很专业，我还挺满意的，推荐一下。网上搜搜他名字应该能搜到。

⑽ 咨询一个劳动法问题.

就你叙述内容，回答如下：

1、“合同规定每月25日之前支付上月工资”与“到现在都还没有支付4月份工资”不相符，现在是2013年5月5日，不是最后25日支付上月工资的日期，疑惑？这说明这时候公司没有过错“到现在都还没有支付4月份工资”。“想以此理由说公司违约申请解除劳动合同”不成立。

2、《上海市工伤保险实施办法》第41条
工伤人员因工致残被鉴定为9级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

3、如果你经过慎重考虑要解除劳动合同，你只需要提前30天以书面形式向公司递交解除劳动合同的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单上签名”〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《上海市工伤保险实施办法》第41条)，同时一次性付清工资及相关费用，给你出具解除或者终止劳动合同的证明，否则公司就是违法。

就你补充内容回答：

1、如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为（未及时足额支付3月份劳动报酬的），你就可以随时提出解除劳动合同，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警，要求劳动监察大队依法处理。否则，如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前告知义务。

2、每个月的工伤保险费是公司缴纳的还是你个人自己向商业保险公司缴纳的？9级工伤伤残补助金的书面赔偿支付单位是谁？你都没有细说。

3、如果你向公司提出解除劳动合同，其中公司是要支付给你6个月的一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金是两回事。

4、就劳动合同签订问题，你与其他的工友应该及时向当地的劳动监察大队反映和沟通。电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。